Licenciement economique au sein de la dissolution d'une scm
Sujet (Cloturé) initié par Korynlde, il y a 4 ans - 6308 vues
Bonjour,
Je suis employée d'une SCM de 2 médecins depuis 6 ans à 130 h/mois mais mon ancienneté totale est de 13 % sur mon bulletin de salaire. La scm est dissoute par un des 2 médecins ce qui engendre mon licenciement pour motif économique. Le medecin restant souhaite me réembaucher à temps partiel après la dissolution, est-ce possible ? peut il me garder sans me licencier mais en réduisant mes heures ? sur quelle base la prime de licenciement est calculée 6 ans ou 13 ans ? merci pour vos réponses, je suis vraiment perdue et je ne souhaite pas accepter n'importe quoi . bien cordialement
Chère Madame, Votre employeur est la SCM. Sa dissolution peut entrainer la reprise des contrats par le médecin repreneur de l'activité. Dans ce cas il n'y a pas de licenciement économique. Mais si vous acceptez un licenciement économique, il peut aussi vous réembaucher sur une nouvelle base. Cordialement
Merci beaucoup pour votre réponse. Mon contrat de travail sera modifié passant à mi temps. Je suis perdante si il n'y a pas de licenciement économique puisqu'il y aura une grosse perte de salaire pour moi sans compensation. Le médecin restant né reprend pas la scm et travaillera en indépendant cela change-t-il quelque chose ? Merci pour votre réponse Bien cordialement.
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