Question résolue par Maître Alexandra THEODOROPOULOS
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Licenciement économique
Sujet (Cloturé) initié par Bruno, il y a 4 ans - 1430 vues
Bonjour,
Je vous résume ma situation Mon DRH par téléphone M indique que je vais recevoir un courrier pour un entretien préalable à mon licenciement de plus mon responsable hiérarchie à convoquer les salariés pour leurs faire part de mon licenciement, à ce jour je n ai pas encore reçu ce courrier, j ai parcouru Internet est cette méthode est illégal. Ma question est dois-je accepter ce licenciement économique ou un licenciement abusif Je pense que ce licenciement est du à mon état de santé car depuis 2018 j ai eu de gros souci de santé et de nombreux arrêt et suite à cela je suis reconnu en ALD, mon poste en responsable d expéditions 20 ans d ancienneté dans le entreprise Je suis un peu perdu.....
Bonjour, La décision de licencier ne doit être prise qu'après l'entretien préalable, la procédure semble donc irrégulière. En revanche, vous n'avez pas la possibilité de "refuser" ce licenciement, mais seulement d'en contester le motif une fois qu'il est intervenu. Il appartiendra à votre employeur de justifier de la réalité du motif économique de votre licenciement. Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour être assisté dans les différentes étapes de cette procédure. Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
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