Comportement malsain en esn

Sujet (Cloturé) initié par Gibea, il y a 4 ans - 3037 vues

Bonjour, Je suis salariée dans une entreprise de sevice numérique. Sur ma mission actuelle en tant que Chef de projet, J’ai fait preuve de comportement malsain de la part d’un collègue, le directeur de projets, qui a altéré ma condition de travail. Malheuresement, je n’ai pas d’éléments factuels et dans mon entreprise on me reproche de manquer de confiance en moi. J’ai subi des accusations répétées au cours de plusieurs points téléphoniques m’accusant à tort de : - être responsable de l’arrêt d’un projet alors que le client nous a signalé au cours de plusieurs points son indisponibilité pour ce projet et la nécessité de faire une phase de specifications avant le redemmarage - Ne pas lui donner de la visibilité sur l’activité de l’équipe pendant une période de « rush » au cours de laquelle nous ne pouvions pas réellement prevoir ce qui devait arriver le lendemain du fait de la détection par le client de plusieurs anomalies sur la solution - Être responsable de la méqualité du projet alors que j’etais sur le projet depuis juillet 2019 et les retours du client concernaient des éléments dévellopés en 2017-2018 Ces accusations ont été répétées à plusieurs reprises. Je m’interroge aujourd’hui si ces agissements de la direction de projet étaient volontaires. Au fil du temps, il m’a souvent posé des questions dont il avait toujours les réponses à la fin et je ne sais pas pourquoi ces questions m’étaient posées. De plus, il vérifie toutes mes productions à la loupe et s’il y a une coquille ou une erreur, il n hesite pas à envoyer un mail pour me faire part de l’erreur / coquille. Mes conditions de travail se sont vraiment dégradées. Je suis arrivée à plusieurs reprises au travail en pleurant entre fevrier et le début du confinement et même pendant le confinement. J’ai alors entrepris la démarche d’un suivi médical. Mon employeur m’a signalé qu’un entretien annuel sera fait à l’issu de ma mission. Au cours de cet entretien, par experience, mon employeur (via la personne qui me fera passer l’entretien) a pour objectif de tracer que je n’ai pas réussi la mission (mission au cours de la quelle j’ai subit des accusations mensongères à plusieurs reprises de la part d’un collègue) et que je manque de confiance en moi. Face à cette situation, mon employeur a décidé de me mettre, sur ma future mission, sur un poste « moins risqué », « en situation de réussitte » et un poste qui correspond aux acquis pour lesquels j’étais déjà très à l’aise et en ne me mettant pas des fonctions d’encadrements. Je m’interroge si cela correspond à un « placard » et je me demande comment « me protéger ». Par avance je vous remercie de votre aide