Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Valentin LE DILY
Contacter
Valentin

Chomage partiel et congés
Sujet (Cloturé) initié par Jcd78, il y a 4 ans - 3154 vues

Bonjour,
Je suis actuellement au chomage partiel lié à la situation que nous connaissons tous.

Je dois travailler 3 journées complètes dans la semaine et j'ai 2 jours non travaillés. Je souhaiterais en profiter pour partir en weekend prolongé pendant ces 2 jours non travaillés. Dois-je poser un rtt ? Ou bien puis je disposer comme bon me semble de ces heures non travaillées ?

En vous remerciant par avance pour votre aide !
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour,

Lors de la mise en activité partielle, le contrat de travail est suspendu.

Vous n'avez pas à vous tenir à la disposition de votre employeur, et pouvez disposer librement de votre temps.

Vous pouvez donc tout à fait partir en weekend à partir du moment où votre employeur vous notifie votre mise en activité partielle.

Cordialement
Recommandé par
Lola78
Merci pour votre réponse.

Donc pas besoin de poser de RTT ou de jours de congés pour pouvoir partir sur ces jours "non travaillés" ?
il y a 4 ans
Non
il y a 4 ans
Lola78
Bonjour,

Merci pour votre retour.

Une dernière question afin que tout soit carré et dans les règles de mon côté.

Je suis en jours non travaillés du jeudi matin au mardi midi. Période à laquelle j'ai du coup prévu de partir à 600km de mon lieu de travail. Mes employeurs ont ils le droit de m'appeler le mercredi (jour travaillé) pour me demander de revenir travailler vendredi et/ou lundi ?

Merci d'avance !
il y a 4 ans
CI-EVENTS
Non il peut pas, vous êtes comme en "arrêt de travail" pour être grossier, donc non partez sur vos 2 oreilles ;)

C'est pas lui qui vous rémunère mais l'état ! Pour ça que j'ai grossièrement évoqué l'arrêt de travail, c'est pas similaire car différent, vous avez pas d'heures de sorties imposées, ni de maladie, mais sur le fond c'est un peu ça en gros.
il y a 4 ans
Bonsoir,

Tant que vous êtes en situation de 3 jours/2 jours par semaine validées par un écrit de votre employeur, vous pouvez librement user des deux jours restant dans la semaine pour faire ce que bon vous semble.

Un RTT ne serait nécessaire que si vous vouliez en profiter pour partir dans les 3 jours assignés au travail.

Merci de signaler si votre problème est résolu.

Bien à vous.
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
238 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
127 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
30 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
17 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer