Sujet (Cloturé) initié par Elie Y, il y a 4 ans - 3864 vues
Bonjour,
Est-il possible de savoir comment est calcule la prime d'ancienneté lors d'un licenciement pour faute grave ? J'ai reçu mon solde de tout compte. J'ai reçu pour solde de tout compte le salaire de 2000 € brut et une prime d'ancienneté de ...1,09€. Après 7 ans d'ancienneté est-il possible d'avoir une somme pareil comme prime d'ancienneté ?
Normalement la prime d'ancienneté est ajoutée à votre rémunération brute mensuelle, au mois le mois.
Dans la mesure où la faute grave exclut le paiement de toute indemnité de rupture, le reliquat, quasi nul, ne semble pas illégitime.
Ce n'est qu'en contestant cette mesure devant les Prud'hommes que vous pourriez espérer obtenir les indemnités de rupture, plus des dommages intérêts pour licenciement dépourvu de cause réelle ni sérieuse.
C'est vrai que je l'ai remarqué sur mes fiches de maie. C'est quand même ridicule d'appeler ça une prime, qui plus est d'ancienneté. 1 euros comme "prime" c'est irrespectueux. Mais c'est un autre débat. Merci pour votre réponse
Vous ne pourriez être rétabli dans vos droits qu'en contestant la mesure de licenciement (qui plus privative de tout droit à indemnité dans votre cas).
Cordialement
PS: si, éventuellement, il vous est possible d'indiquer "Question résolue". Par avance, merci.
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