Abandon de poste pendant le confinement

Sujet initié par Capucine, il y a 4 ans - 4635 vues

Je fais du service à la personne et j'estime que ce n'étais pas un travail urgent qui nécessitait que je reprenne avant le 11 mai.

C'est votre avis personnel, êtes-vous en zone rouge ou orange ? Avec un peu de chance ça pourrait vous sortir de cette affaire.

Prenez contact avec, ça sera beaucoup plus simple pour vous comme l'employeur et trouvez des compromis ;)

Non la démission avez vous signez quoi que soit ? J'espère pour vous qu'il ne vous a pas glisser une démission car la c'est compliqué ( oui certains patrons tentent dans la masse de paperasse de glisser ça dedans ... Et complexe au niveau légal, car vous êtes censé lire ce que vous signez et en avoir prit connaissance )

Avez-vous reçu le solde de tout compte avec l'attestation chômage et tout le tralala ? Si oui plus rien à faire malheureusement, surtout si le SDTC à été encaissé, qui vaut comme acceptation.

Et nombreux services style ADMR ont stoppés mais aucunes fermetures administratives donc il pouvait très bien vous faire travailler aux bureaux par exemple, ou juste déposer des courses aux personnes affiliés. La c'est tendu.

Petite bonne nouvelle, démission n'est pas un abandon de poste, et depuis peu vous pourrez avec de gros arguments pouvoir obtenir l'ARE

Mais je le redis, la meilleurs des solutions reste la prise de contact avec

Bien à vous
N.R
Président, producteur et responsable stands
S.A.S CI-EVENTS

Pour précision on est en zone orange

Ah, ça il fallait le dire tout de suite, vous avez des chances encore

Allez à la médecine du travail directement, demandez un rendez-vous à votre centre.

Par contre j'ai un doute, je ne sais pas du tout si ça sera gratuit ou pas, mais au pire une consultation coute en moyenne 130€

Cela dis, si ça peut vous évitez un licenciement c'est pas grand chose.

Mais je le redis encore, le mieux est de trouver un accord avec votre employeur. Si jamais, ça devrait se plaider, car il risque d'y avoir de nombreux cas comme vous aux prud'hommes.

Regardez aussi avec votre banque ou assurance si vous avez une assistance juridique, ça coute rien de leurs demander. Mais en théorie ( je suis sur Lyon donc zone verte et pas trop suivis les autres zones, j'étais plus concentré sur ma zone, et un peu logique ), mais en théorie en zone orange/rouge, c'est sur base de volontariat, donc à voir ce petit point qui pourrait tout chambouler.

Oubliez pas les patrons sont rarement des cons, par contre leurs subordonnés oui, et ils seraient prêt à tout pour avoir les beaux yeux du patron, si vous voyez ce que je veux dire. Après comme partout il y a des idiots dans tous les niveaux.

Êtes-vous toujours employée ?
Oui, allez voir un médecin mettez vous vite en arrêt. ( le mal de dos est invérifiable par exemple, mais j'ai rien dis ^^ )

Sinon très très vite vers la médecine du travail.

Vous devriez vous en sortir, menacer votre employeur de rencontrer le médecin du travail, il devrait déjà changer de disque. Sinon bon à savoir tout arrêt de plus de 30j consécutif, la visite est OBLIGATOIRE et au frais du patron.

Voila ce que vous devriez faire cette semaine et rapidement, si jamais vous recevez une L.R.A.C ne la prenez pas, attendez la limite et surtout croisé les arrêts et tout, ça va tout bloquer.

Vous n'aviez pas trop détaillée votre premier post, mais ça devrait bien se passer, tentez une rupture co comme Maître MARTINET "pense" que ça finira comme ça, c'est aussi mon avis de patron pour info.

Et vous voyez elle évoque directement l'arrêt de travail, car c'est une suspension du contrat. C'est compliqué, mais voila vous avez pas mal de clés pour vous en sortir.

Vous êtes dans un bon domaine, vous pourrez retrouvez facilement, puis avec les indemnités, vous pourriez même être votre propre employeur ( volez lui les clients, l'affection est en aucun cas plaidable, car si les personnes vous apprécies et vous souhaites ils vous reprendrons et laisseront votre employeurs )

Courage Capucine, ça devrait aller, et au pire rupture co, c'est clairement mieux qu'un licenciement sur tout les points
Bonne soirée
Bien à vous
N.R
Président, producteur et responsable stands
S.A.S CI-EVENTS

Je travaille comme aide ménagère avec contrat cesu.
Pour mon employeur elle dit ne rien me devoir car elle a toujours été généreuse avec moi.
Voilà ces propres mots.
Pour elle je suis tout simplement partie.

Pour plus de précision Je ne faisais que 6H par semaine depuis 7 ans.
Aucun accord amiable pour elle.
En disant que je pouvais reprendre le travail avant le 11 mai et du faite que je n'y suis pas retourner.
Pour l'employeur il ne me doit rien.

Il fallait le mettre dans votre premier post directement, la je suis perdu du coup je pensais que vous étiez en contrat "standard" mais la Cesu je ne sais absolument rien vraiment désolé

Tentez de voir avec l'URSSAF directement ça sera plus approprié à mon avis, car ce sont eux qui gère ça.

Je vais rentrer chez moi d'ici peu, je regarderai un peu ça tranquillement, mon responsable artifice à ce type de contrat en tant que personnel, je verrai avec lui pour me passer un contrat type et jeter un petit coup d'oeil

Mais je ne peux vous promettre grand chose.

J'espère juste que l'employeur ne profite pas de cette crise pour se séparer de vous. Ils peuvent avoir des problèmes, et financiers qui plus est, et forcément c'est tout en leurs faveurs d'agir comme ça.

Tentez au culot, je dirai de vous pointez sur place pendant les heures de travail sur le contrat. N'hésitez pas à dégainer votre smartphone en vidéo, et en prévenant bien que vous allez garder des preuves des échanges verbaux. Surtout gardez votre sang froid dans tous les cas !

Merci pour vos conseils.

Bonjour,

J'ai trouvé ceci pour vous, qui devrait vous aiguiller un peu
https://www.particulier-employeur-zen.com/jurisprudence-labandon-de-poste-ne-vous-dispense-pas-de-licencier/

Bien à vous

Oui je connais j'ai pris connaissance des justifications.
Juste savoir je n'ai pas repris le travail et mon employeur soutien que je peux revenir, mais vu les circonstances je n'y tiens plus.
Et elle soutien toujours qu'on est quitte.

Je souhaite savoir si j'engage les prud'hommes pour litige à quoi m'attendre serai-je en tort.

Peut-être jouer sur les personnes à risques, parce qu'il va y avoir 2 cas l'un je ne veux pas prendre de risque. Et le second, je ne veux pas prendre des risques parce-que j'ai mamie à la maison, j'ai des antécédents cardio, etcetc... Et forcément dans le second cas, on ne pourra pas dire grand chose, car clairement que les personnes à risques doivent faire 100 fois plus attention à elles.

Donc si vous pouvez évoquez cela, ça sera compliqué à mon avis. Il y a pas encore eu de jugement, mais il y en aura c'est sur à 100%. De plus vous êtes en zone orange.

Voyez sur le site de l'URSSAF avec le "tchatbot"
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/question-du-moment/coronavirus--les-reponses-a-vos.html

Merci pour vos conseils

Je n'ai pas repris le travail, mon employeur estime que je peux revenir, après plusieurs sms échangé je n'y tiens plus.
Il espère que je parte de mon plein gré,sans aucune indemnités.

Pas de SMS, LRAC minimum ;) Allez mails à la limite mais je ne vous le conseille pas du tout