Sujet initié par EnilopL, il y a 4 ans - 2555 vues
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Bonjour, Je me permets de vous contacter au sujet de mon licenciement économique. J'ai eu mon entretien préalable le 8 juin, et j'ai informé mon employeur de mon état de grossesse. J'ai eu une proposition de reclassement de poste pour devenir manutentionnaire. Dans mon état je ne souhaite pas accepter ce poste. Mes questions: Si je refuse le reclassement quels sont mes droits et devoirs vis à vis de mon employeur? Mon employeur est-il obligé de me verser une indemnité de licenciement du fait de mon état de grossesse? La situation est un peu particulière puisque je travaille dans cette entreprise depuis 4 ans mais sous forme de CDD cumulés, je bénéficie donc pas d'une ancienneté importante. Ma dernière entrée dans l'entreprise date du 10 février 2020 pour CDI. L'activité/code NAF/APE de cette société: Autres activités récréatives et de loisirs (9329Z)
Chère Madame, Il faut savoir si l'offre de reclassement est sincère et correspond à vos compétences. Si vous la refusez l'employeur pourra déclencher le licenciement économique, ou vous conserver à votre poste. En ce qui concerne le cumul des contrats de travail, il faut l'analyser. Toutefois vous indiquez être en CDD. Dans ce cas vous ne pouvez pas être licenciée même pour motif économique. Cordialement
Merci pour votre réponse Maître. Je suis en CDI depuis le 10 février en tant que chef de projets évènementiel, ce qui ne correspond pas du tout à un poste de manutentionnaire. Merci encore Dans l’attente de nouveaux conseils Cordialement
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