Sujet initié par solution, il y a 4 ans - 4355 vues
Bojour, mon employeur m'impose des réductions d'heures de travail et de salaire. Sur mon contrat il est mentionné 169h et sur ma feuille de paye il est mentionné sur 2 lignes: base de 151h et heures sup. Il prétexte la cause covid pour baisser. Or ils st 2 chirurgiens à me payer, certes ils n'ont pas opéré pendant 2 mois mais la reprise depuis le 2 juin et leur raison économique est fausse. Je réclame un avenant à mon contrat et une clause disant que si le travail n'est pas effectué en totalité, je ne serai pas reprochable. Par ailleurs il y a depuis aout dernier un harcèlement manifeste de l'un d'entre eux et l'ambiance est insupportable. Nous avons eu des réunions à ce sujet mais rien n'y fait. Son associé soupire! Il me contrôle sans cesse, cherche "la petite bête". Voici donc la situation. J'ai 61 ans et compte travailler jusqu'à 67 ans, ayant élevé mes 3 enfants et pas travaillé pdt 18 ans!! Merci de vos conseils.
Effectivement si votre contrat de travail prévoit une durée de travail mensuelLe de 169 heures, alors cette contractualisation fait obstacle à toute modification du contrat de travail sans votre accord, sauf à respecter la procédure de modification du contrat de travail pour motif économique, que vous pouvez au demeurant également refuser.
Merci d’indiquer résolu si j’ai répondu à votre question Cordialement
Merci de la rapidité de votre réponse. Mais pour l'instant, j'ai été contrainte à respecter mes nouveaux horaires (35h), sans qu'il y ait eu le moindre écrit correspondant.Tout en sachant que je n'ai également pas pu faire la totalité de mon travail... Que puis je faire?? Depuis 3 mois également, je n'ai eu aucune feuille de paye malgré mes réclamations. Merci à vous
Bonjour, Dans un premier temps je vous conseille d’adresser une correspondance recommandée à votre employeur, afin de vous ménager une preuve. Dans un second temps, et sous réserve des éléments que vous présenterez, vous pourrez toujours saisir le conseil des prud’hommes en référé. Que ce soit pour les salaires, ou pour les feuilles de salaire ce qui reste une obligation de délivrance de la part de l’employeur. Merci d’indiquer résolu si j’ai répondu à votre question Cordialement
Merci, vous avez répondu à ma question. Je vais donc faire un courrier pour me préserver. Je reviens vers vous pour la suite si nécessaire. Encore merci.
Bonjour, Après courrier envoyé en AR il y a une semaine mais non encore reçu, j'ai eu en entretemps ma feuille de paye d'Avril qui est déjà réduite à 151h au lieu de 169. J'attends toujours celle de mai ... Aucun avenant n'a été fait. L'atmosphère est insoutenable, un véritable harcèlement moral amplifié de la part de l'un de mes chirurgiens employeur, j'ai recueilli les noms de quelques patients témoins et collègues. Que puis je faire??? rupture conventionnelle à demander mais quel motif mettre??? Merci à vous
Chère Madame (ou Monsieur), si votre contrat de travail prévoit 169 heures votre employeur vous les doit et vous pouvez obtenir sa condamnation au Conseil de prud'hommes, dans une procédure rapide dite de référé.
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