Sujet initié par katherine, il y a 4 ans - 3873 vues
Bonjour,
Avec mon employeur nous avons changé la date de fin de contrat d un cdd en avançant cette date , Cela me prive t il du droit aux allocations chômage en attendant de trouver un autre poste?
Pour avoir droit au chômage, il faut avoir travaillé 130 jours (910 heures soit 6 mois) sur les 24 derniers mois.
Ainsi sont prises en compte les heures accomplies au titre de différents contrat sur les 24 derniers mois.
Néanmoins, je ne vous conseille pas de demander par écrit une modification de votre date de contrat dès lors que l’initiative venant de vous, votre employeur pourrait utiliser votre courrier afin de mettre sur l'attestation Pôle Emploi que la rupture est à votre initiative, ce qui aurait pour conséquence de vous priver de vos allocations chômage.
Si j'ai répondu à votre question, merci de le l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bonjour merci pour votre réponse, si j ai bien compris je dois vérifier sur le contrat qu il s agit d un commun accord ? Ou c est surtout l attestation pôle emploi qui compte? Si il met sur le nouveau contrat q il s agit d un commun accord ,comment pourrait il ensuite mettre sur l attestation pôle emploi q c est à mon initiative? Je vous remercie
Si ce changement a été fait d'un commun accord, en principe, votre employeur doit vous remettre une attestation Pôle Emploi indiquant comme motif de rupture une fin de CDD qui vous ouvre droit aux allocations chômage.
Si j'ai répondu à votre question, merci de le l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
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