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Alexia.frForumTravailCalomnie et diffamation au travail

Calomnie et diffamation au travail
Sujet initié par didi42, il y a 4 ans - 2683 vues

Bonjour,
mon mari , superviseur dans une grande entreprise de la loire, vient d'être écarté de son poste, parce qu'une poignée de personne sous ses ordres ont déposé un DGI contre lui. pour la bonne continuité du travail ses supérieurs ont préféré l'écarté lui. Du coup mon mari qui a toujours travaillé de nuit se retrouve sur un poste en journée. mais là n'est pas le problème en soi. le problème est que ces personnes qui ont déposé ce GDI ont menti. les faits dont ils accusent mon mari sont totalement faux et calomnieux. cela fait plusieurs années qu'une de ces personnes, un représentant syndical, essaie de" rassembler "du monde quitte à inventer n'importe quoi pour je cite" il faut lui couper la tête". mon mari est une personne intègre qui a toujours très bien fait son travail, trop bien visiblement . aujourd'hui une enquête interne est ouverte au sein de l'entreprise mais mon mari n'a toujours pas été auditionné et ne sait pas précisément les faits qui lui sont reprochés. toujours est-il qu'il se trouve dans une situation délicate et je ne sais pas quoi faire pour l'aider. son honneur, son intégrité, son professionnalisme sont salis. pouvez vous m'aider, me conseiller sur ce que doit faire mon mari . merci d'avance pour votre aide

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Maitre Vincent MOULIN
Inscrit au barreau de Lyon
20 avocats recommandent108 questions résolues0 publication
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Bonjour Madame,

L'enquête interne devrait permettre de dédouaner votre mari si celui-ci a fait l'objet de fausses accusations de la part de différents collègues de travail.

En l'état actuel des choses, et dans l'attente des résultats de l’enquête, il pourrait être utile que votre mari écrive à sa hiérarchie afin de rappeler que :

- il a toujours effectué ses missions contractuelles avec sérieux ;

- la situation actuelle lui pèse, voire dégrade son état de santé, compte tenu des accusations formulées contre lui ;

- il se tient à disposition de la société pour fournir toutes les explications nécessaires ;

- (éventuellement) il ne tient pas à reprendre ses fonctions au sein du service en cause compte tenu des agissements des personnes en cause (représentant syndical et autres) qui ont brisé le lien de confiance nécessaire à l'accomplissement de ses missions contractuelles.

Ce dernier point peut laisse penser que les accusateurs ont "gagné" mais permet également de souligner la bonne foi de votre mari qui est prêt à travailler avec d'autres salariés dans l’intérêt de la société.

Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue"

bien Cordialement,
il y a 4 ans
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Maitre Ariel DAHAN
Inscrit au barreau de Paris
98 avocats recommandent7273 questions résolues26 publications
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Chère Madame,
Votre mari doit accepter la situation actuelle, laquelle n'étant pas une sanction, ne peut pas entraîner de perte de revenus ni de perte de statut.
Mais il a le droit de prendre un avocat et de réclamer un point régulier sur l'enquête interne.
Enfin il peut, s'il en a la preuve, poursuivre les faux témoignages éventuels et apporter à l'entreprise les éléments complémentaires qui pourraient manquer.
Cordialement
il y a 4 ans
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