Sujet initié par Roger13, il y a 4 ans - 1645 vues
Bonjour,
J'ai convoqué une employée pour un entretien car celle-ci me pose quelques problèmes au niveau de l'entreprise mais cette dernière refuse ce rendez-vous car selon elle on l'harcèle que faire?
Bonjour Tout dépend de l'objet de l'entretien. S'il s'agissait d'un entretien préalable à une sanction voire à un licenciement, l'absence de la salariée à son entretien ne vous prive pas de votre pouvoir de sanction. Vous pouvez donc lui notifier par LRAR votre avertissement, sanction ou licenciement en laissant un délai de deux jours. S'il s'agissait d'un entretien uniquement pour un échange (la convocation ne faisait pas référence à une éventuelle sanction) vous pouvez là encore lui adresser vos observations par LRAR. Il sera utile d'en profiter pour contester l'existence d'un harcèlement. L'assistance d'un avocat vous serait utile et je me tiens à votre disposition pour vous accompagner. Bien cordialement
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