Je travaille dans un magasin de prêt-à-porter à porter pour enfant et j'ai démissionné de mon emploi actuel le 24 juin en précisant que je ferai mon préavis qui est d'un mois. ( ma responsable magasin n'a pas voulue que je demande d'être exempt de quelques jours) je finis donc le 23 juillet au soir pour attaquer mon nouvel emploi( nouveau cdi signé le 06.07) le 24 juillet. J'ai demandé des vacances qui m'ont été refusées par ma responsable à savoir que j'ai 7 semaines de cp.
Une source syndicale ma dit que j'avais la possibilité de faire une lettre par recommander avec accusé de réception stipulant avoir prit note de leur mail d'acceptation de ma démission et de leur préciser de prendre acte que je prends quelques jours de vacances et qu'à compter de la date de prise de congés sur le courrier de ne plus me présenter au magasin mais est ce légale ? N'est-ce pas mieux un abandon de poste?
Bonjour En cas d'abandon de poste, votre employeur pourrait agir pour réclamer une réparation en raison des jours non travaillés. Toutefois ce type d'action est rare. En principe vous ne pouvez pas imposer la prise de congé mais au vu de votre solde de congés la solution du courrier LRAR avec prise de congé est préférable à l'abandon de poste. Bien cordialement
Dans votre courrier LRAR vous pouvez indiquer que compte tenu de vos solde important de congé payés vous posez des congés jusqu'à la fin de votre contrat et demandez votre solde de tout compte. Bien cordialement
D'accord merci pour votre réponse je vais parler à nouveau à mon employeur aujourd'hui mais je pense oui faire un abandon de poste. Pour ce que je risque je quitte la société définitivement le 23 juillet et j'ai 7 semaines de cp.
Si je fais l abandon de poste est il vraiment nécessaire de faire cette lettre? Désolé de vous embêtez avec mes questions
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