Envisager autre emploi - attente réception lrar licenciement faute grave m àpied

Sujet initié par MV, il y a 4 ans - 3869 vues

Bonjour,
J'ai été embauchée le 17 février comme assistante dans une petite structure.
Télétravail du 17 mars au 10 mai.
On m'a demandé, informellement, de transmettre mon savoir technique (constituer des dossiers) et sur le fonctionnement de la structure, à une nouvelle collègue. Cela m'a semblé indéfini et piégeux, j'ai demandé à l'employeur si c'était bien la demande, et quel en était le contexte, nos fonctions relatives et niveaux de qualification (la jeune femme s'affirmant là pour rédiger des actes, et étant enregistrée informatiquement pour une fonction plus qualifiée que moi).
J'aime transmettre et échanger. L'employeur a pris cette demande, faite en fin de 1ere semaine de déconfinement, par mail, comme une déclaration de guerre. Il ne lésine pas sur les moyens de me déconsidérer.
J'ai été poussée à demander comment et quand se séparer, on a envisagé la rupture conventionnelle. Je devais apporter une réponse, et ai demandé quelle serait l'alternative à sa proposition - par exemple une séparation à l'automne qui aurait pu arranger eux et moi. Je suis ressortie de l'entretien 1/2 heure après son début avec en main un courrier de licenciement pour faute grave (non identifiée).
Entretemps il m'a donné un courrier disant qu'il était d'accord pour que je quitte le lieu de travail pour rédiger un rapport technique pour les collaborateurs. J'ai mailé ce courrier, demandant de me confirmer sa demande que je quitte les lieux, afin de ne pas être en faute à la faire, et la tâche confiée, son contour, ses moyens. Je n'ai aucunement la qualification pour rédiger une note technique. Aucun moyen n'était prévu. Plus tard il a justifié ce courrier disant que c'était un moyen que je sois payée à ne rien faire, et que j'avais gâché cette occasion en envoyant le mail.
Je suis allée le 30-06 à un entretien préalable à licenciement, avec un conseiller du salarié (son CRendu est indigent).
Je n'ai toujours pas reçu le courrier de confirmation du licenciement.
La Direccte m'indique que le chômage partiel, et les feuilles de paye, comportent des irrégularités.
J'ai eu mon contrat 1 mois 1/2 après mon arrivée, et sur ma demande (début confinement). Idem pour les feuilles de paye, à ma demande et très a posteriori. Idem pour la mutuelle.
Le salaire reçu pour juin est tronqué (1000 euros).
• On me propose un entretien pour un poste.
Quelle suite puis-je donner à cette opportunité ?
• L'employeur a-t-il un délai pour confirmer son licenciement ?
Et la date de réception du courrier est-elle bien la date de fin de mon contrat, et perception de salaire ?
Dans l'intervalle je ne peux me considérer comme disponible pour un autre emploi, le mois d'août approchant, sans revenus ?
• Lors de la remise du courrier en vue du licenciement (faute grave, mise à pied), l'employeur ne m'a pas laissé le temps de le lire ou en signer la remise en mains propres.
Je l'ai reçu en LRAR la semaine suivante.
L'entretien a eu lieu moins de 5 jours après la présentation de la LRAR.
Y a-t-il une irrégularité ?
Merci du retour que vous pourrez me faire. Avec mes remerciements.
Merci de vos réponses.