Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Amar LASFER
Contacter
Amar

Problème de fiche de salaire en intérim
Sujet (Cloturé) initié par clem8, il y a 4 ans - 7927 vues

Bonjour,

Je vous contacte aujourd'hui car j'ai un problème avec ma boîte d'intérim.
Au mois de juin 2020 j'ai été appelé pour effectuer un remplacement d'une journée (8h) dans une industrie.

Je reçois ma fiche de paie qui est de "0", et oui, net à payer 0€.
J'ai appelé ma boîte d'intérim plusieurs fois toujours en attente "d'une réponse du client".

Et ce matin le 13/07/2020, on me répond "Oui on n'a pas votre relevé d'heures, vous auriez très bien pu être absent..." etc etc, ça veut dire quoi ? Que je peux m'asseoir sur ma journée de travail ?! (Je suis étudiant et le moindre revenu compte !)

Y'a t-il des recours possible ?

Bien cordialement,
Clément

Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour
Il faudra prouver par tout moyen que vous avec bien effectué votre mission.
Votre recours consiste à saisir le conseil le prud'hommes. Si votre preuve est peu contestable vous pouvez aller directement en référé qui est une voie accélérée du conseil de prud'hommes. L'agence d'intérim compte sans doute sur votre découragement. Il faut donc leur adresser un courrier LRAR pour les prévenir qu'à défaut de règlement sous 8 jours vous allez saisir les prud'hommes.
Bien cordialement
clem8
Bonjour Maître,
Merci de votre réponse rapide, cependant j'aimerais préciser quelques point que vous avez évoquer,
J'ai plusieurs preuves possibles, des noms (collègues, personnes s'occupant des intérimaires la bas), je peux restituer l'entreprise (notamment décrire les locaux), événements s'étant produits (par exemple contrôle de police à la sortie de l'usine, ce dernier peut-il constituer une preuve ?

Le courrier en recommandé accusé de réception dois-je l'envoyer dès aujourd'hui ou attendre encore un peu (jeudi/vendredi) ?

Merci de vos réponses,
Bien cordialement,
Clément.
il y a 4 ans
Bonjour
Ce sont des preuves à mon sens suffisantes. Indiquez tout cela dans votre courrier. Envoyez le dès que possible. Plus vite voys me ferez plus vite vous régalerez la situation
Bien cordialement
Pensez à cliquer sur résolu
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
clem8
Re-bonjour,
Merci pour vos réponses rapides,
Je demandais car justement l'agence a dit qu'elle reviendrai vers moi au plus vite, c'est le courrier va être écrit, juste je me demandais si il n'était pas préférable d'attendre la fin de semaine ?

Pas de soucis,
Bien cordialement,
il y a 4 ans
Effectivement, si la question peut être réglée d'ici la fin de semaine autant attendre.
Bien cordialement
il y a 4 ans
clem8
Merci pour vos réponses maître,
Je vous tiens au courant dès qu'il y a du neuf,

Bien cordialement,
Clément
il y a 4 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
260 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
130 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
28 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
19 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer