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Question résolue par Maître Amar LASFER
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Amar

Licenciement inaptitude
Sujet (Cloturé) initié par Fiko, il y a 4 ans - 3671 vues

Bonjour,
je vais être licencié pour inaptitude car pas de possibilité de reclassement, à savoir que je n ai pas été à l entretien préalable.
Voici mon problème,dans ma société comportant pres de 120 personnes+ chauffeurs livreurs ,courant 2eme et 3eme semaine du mois d'avril on a été 12 personnes a avoir
été contaminés par le coronavirus car pas de masques de protection à savoir qu au mois de mars et avril les délégués du personnel on demandé à avoir une réunion extraordinaire afin de tirer la sonnette d alarme au manquement des précautions de l employeur qui n a pas réagi à la crise sanitaire au sein de l entreprise, pas de masques de protection, deux petits distributeur de gel par jour pour mains pour près de 150 personnes, pas de stock de savons, bref..
Courant avril lorsque les premières personnes ont ete contaminés la DRH et l employeur ont informé les DP et CE que toutes personnes ayant un arrêt de travail avec motif medical: "infection covid19",sera considéré en ACCIDENT du TRAVAIL ,puis 3 jours plus tard ils ont informé les délégués du personnel que finalement comme ils n y avai pas de preuves que les personnes ont été contaminés dans l entreprise finalement et que cela sera pris en compte comme arrêt de travail en MALADIE!!!
Après 12 ans d'ancienneté je subi ce désagrément, à savoir que pour un licenciement d'inaptitude pour maladie non professionnelle il ya une simple indemnité légale de licenciement , alors qu'un licenciement d'inaptitude pour accident du travail ou maladie professionnellel indemnité légale est doublée.
Cela fait 1 semaine que je suis reconnu inapte définitif à mon poste donc je suis sans salaire car je refuses de poser mes conges payés.
Avant de recevoir la Lettre de Licenciement d'inaptitude pour maladie non professionnelle,
j aimerai savoir à qui m adresser pour signaler ce désagrément déloyal de la part de l employeur,
et demander à être indemnisé pour licenciement d'inaptitude accident du travail ou maladie professionnelle???

Merci de vos réponses
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3 réponses
Bonjour
Vous devez déposer une demande de reconnaissance de maladie professionnelle auprès de la CPAM. Cette reconnaissance n'est pas automatique et elle n'est pas décidée par l'employeur.
Ensuite, il faudra saisir le Conseil de prud'hommes pour contester votre licenciement en invoquant la responsabilité de l'employeur. Je vous conseille de vous faire assister par un avocat.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez échanger de vive voix.
Bien cordialement
-merci d'indiquer résolu si vous avez obtenu une réponse-
#Site internet#
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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Fiko
Bonjour Maître Lasfer
Un grand merci pour avoir répondu à mon interrogation,de plus j ai remarqué le plus souvent il y a que vous qui prenez le temps et la peine de répondre aux interrogations des personnes sur le droit du travail. Vraiment c est tres sympathique.

Bien cordialement.
il y a 4 ans
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Bonjour,
Je vous remercie pour votre message.
Je vous souhaite une très bonne journée.
Bien cordialement
il y a 4 ans
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