Sujet (Cloturé) initié par Emilie, il y a 4 ans - 2610 vues
Bonjour,
Mon entreprise nous a demandé de poser 5 jours de RTT soit 1 par semaine suite à une note interne du 30 Mars 2020(sur le mois d avril). Pour être brève, ayant alternée arrêt garde d'enfant, arrêt maladie et télétravail, l'entreprise m a rétroactivement appliqué ces jours de RTT sur des jours où j'ai travaillé (soit 3 jours dont 2 la même semaine). Est ce légal ?
Je vous remercie, nous sommes plusieurs dans ce cas et la direction soit Les RH ne veulent pas modifier ces imputations de jours! A qui dois-je m'adresser? l'inspection du travail ?
Si vous avez travaillé pendant ces jours, votre Employeur ne peut pas rétroactivement placer des RTT dessus.
En effet, si votre Employeur peut vous obliger de prendre des jours RTT, c'est à la condition que vous n'ayez pas travaillé sur les jours "fixés" (ou été en arrêt maladie).
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Je reste à votre disposition pour toutes précisions complémentaires.
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