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Question résolue par Maître Sophie LE GAILLARD
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Sophie

Abandon de poste cdi, temps partiel 30h
Sujet (Cloturé) initié par meg, il y a 4 ans - 1663 vues

Bonjour,

je me permets de venir vers vous a propos de ma situation professionnelle assez compliquée . En effet , étant en CDI 30h depuis 1 an et demi auprès de mon employeur , je lui ai fait part de mon envie de partir , car ni le travail, ni l'équipe été en adéquation avec ce que je pouvais rechercher . Ne faisant pas de rupture conventionnelle , celui ci m'a proposé de me mettre en congés payés (1mois au total) et suite a ces congés de me faire un abandon de poste . Ma question : étant donné que durant la durée de mon emploi , j'ai toujours été inscrite au pole emploi et bénéficié d'un complément chaque mois est ce que durant la durée de l'abandon de poste (lettre de relance , jusqu'au licenciement ) pourrais je toucher l'ARE ? (sachant quil me reste encore des jours d'indemnités)

Je vous remercie d'avance pour vos réponses

cordialement
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1 réponse
Bonjour,
Déjà, s'entendre avec votre employeur sur un projet de licenciement pour abandon de poste est une très très mauvaise idée. Vous ne disposez d'aucun élément vous garantissant que votre employeur procédera effectivement à votre licenciement. Aussi, je vous le déconseille.
Ensuite, je doute que vous remplissiez les conditions pour percevoir l'ARE si vous n'êtes pas licenciée. Vous devrez patienter, en espérant que votre employeur vous licencie pour abandon de poste.
Je suis à votre disposition pour discuter oralement d'une solution alternative.
Si j'ai répondu à vos attentes, je vous laisse le soin de cliquer sur l'icône prévue à cet effet.
Vous en remerciant, Sophie LE GAILLARD
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