Entretien annuel individuel : qu'est-ce que je risque si je refuse de le signer?
Sujet initié par VLefert, il y a 4 ans - 2496 vues
Bonjour,
Je suis agent logistique, il y a quelques semaines j'ai passé mon entretien annuel décalé à cause de la crise sanitaire. Pour situer rapidement les choses, je me sens mal dans l'équipe dans laquelle je suis et ce n'est un secret pour personne (Chefs, Chef N+1 comme collègues, tout le monde est au courant. Surtout que ce mal être est généré depuis un peu plus d'un an par mes collègues).
Lors de cet entretien, tout à été évoqué.
A cause de la pandémie les chefs m'ont dit qu'ils notaient tout et que je pourrais lire leurs écrits plus tard lorsque tout le monde sera passé. Aujourd'hui la Chef du service nous a demandé à tous (tout les service) de passer chacun notre tour dans le bureau, lire et de signer nos "EAI". Seulement voilà, je ne suis pas d'accord avec l'exactitude de ce qui à été retranscrit. De ce fait j'ai dit à ma Chef que je refusais de signer un document dans lequel je ne suis pas en accord total avec ce qui est écrit me concernant. Or m'a Chef m'a dit que ma signature ne voulait pas dire que j'étais d'accord ou non avec ce qui était écrit mais seulement que j'étais bien présente à l'entretien. Et que si je voulais je pouvais écrit des commentaires et signer ensuite. J'ai donc écrit ce pour quoi je n'étais pas d'accord dans les commentaires, mais je n'ai pas signé.
Mes 2 questions sont donc les suivantes :
Qu'est-ce que je risque si je refuse de signer ce document parc'que je ne suis pas d'accord avec l'exactitude des écrits me concernant ?
Est-ce que la signature de ce document est comme ; quasiment tout les autres documents que nous signons dans notre vie ; un "déclaration d’acceptation des termes évoqués ? ou simplement, comme me l'à dit ma chef, est-ce que ma signature n'a valeur que pour dire que j'étais présente à cet entretien ?
Merci Beaucoup de votre réponse. J'espère avoir été claire.
Un document signé vous engage et vaut pour acceptation de votre part de tout son contenu Imaginons que votre employeur veut vous licencier il aura tout intérêt à détenir un document signé de votre main justifiant votre licenciement surtout si vous souhaitiez le contester plus tard au prud'hommes.
Écrivez en marges et en manuscrit tous les points où vous n êtes pas d accord et précisant votre désaccord. Paragraphez chaque page et exigez une copie en 2 exemplaires avec la signature de votre responsable et le tampon de l entreprise.
Rappelez vous "Si l'arbre savait a quoi sert la hache il ne lui fournirait pas le manche"
Merci pour votre réponse qui me rassure et me conforte. Cependant ce document ne nous est proposé qu'en version électronique donc finalement tout le monde peut signer pour nous en écrivant Simplement nos nom et prénom. J'avoue que ça m'inquiète aussi. mais dans ce cas comment faire pour me "protéger" ? Pardon de poser une nouvelle et Dernière question PROMI Merci Encore ENORMEMENT.
Si vous voulez vraiment vous protéger écrivez un courrier rar a votre employeur et scannez celui ci avant son envoi. Envoyez le scan par email a votre employeur. Garder précieusement une photocopie et l email que vous avez envoyé Si vous l envoyer depuis une boîte email pro mettez en copie votre boîte perso afin de garder une trace.
Concernant votre courrier. Mettez en dessous de l objet la référence de suivi d envoi de votre rar : "envoi en courrier rar numéro xxxx + email"
Dans votre courrier restez courtoise, et factuelle. Par exemple : Je vous écrit suite a mon entretien annuel en date du xxx durant lequel nous avons put aborder plusieurs points certains positifs comme xxxx et d autres qui l était moins. En effet je suis étonnée et surprise de certaines appréciations comme par exemple xxxx qui selon moi ne reflète pas la vérité et c est pourquoi je voulais vous en faire part. En effet, xxxxx (développer avec des arguments factuels, retourner les remarques contre son interlocuteur)
Je vous remercie du temps que vous m avez accordé lors de cet entretien, je vous prie xxxx
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