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Licenciement économique et licenciement pour inaptitude
Sujet initié par Pas Cal, il y a 4 ans - 3740 vues

Bonjour,
Mon entreprise est en redressement judiciaire depuis le 1er août 2019 .
Je suis salarié depuis Juin 1982 (38 ans)
Il a été établi un volontariat pour licenciement économique.
Depuis le 4 février 2020, je suis en arrêt maladie professionnelle suite à une cruralgie de la jambe droite.(maladie professionnelle)
J'ai subi une opération hernie discale en 1996.
Une SEP connue en 2008.(ALD)
Un adénome de la prostate opéré en 2015.
Canal carpien de la main gauche opéré en 2016.(maladie professionnelle)
Coiffe épaule gauche opérée en 2018.(maladie professionnelle)
Je suis reconnu RQTH .
Je suis reconnu invalide en catégorie 1.
Mon PDG et l'administrateur judiciaire ont établi des licenciements économiques volontaires dont je serai le dernier a être licencié mais je suis protégé par la maladie professionnelle.
Le médecin du travail a rédigé une lettre à mon employeur avec mon accord mentionnant l'exclusion de porter des charges lourdes, de tout effort physique, mouvements répétitifs des bras, flexions extensions...
Donc la procédure serait un licenciement pour inaptitude après un reclassement sans possibilité de proposition de postes dans l'entreprise.
Le licenciement pour inaptitude serait à mon avantage car les entreprise est en redressement judiciaire depuis le 1er août 2019 .
Je suis salarié depuis Juin 1982 (38 ans)
Il a été établi un volontariat pour licenciement économique.
Depuis le 4 février 2020, je suis en arrêt maladie professionnelle suite à une cruralgie de la jambe droite.(maladie professionnelle)
J'ai subi une opération hernie discale en 1996.
Une SEP connue en 2008.(ALD)
Un adénome de la prostate opéré en 2015.
Canal carpien de la main gauche opéré en 2016.(maladie professionnelle)
Coiffe épaule gauche opérée en 2018.(maladie professionnelle)
Je suis reconnu RQTH .
Je suis reconnu invalide en catégorie 1.
Mon PDG et l'administrateur judiciaire ont établi des licenciements économiques volontaires dont je serai le dernier a être licencié mais je suis protégé par la maladie professionnelle.
Le médecin du travail a rédigé une lettre à mon employeur avec mon accord mentionnant l'exclusion de porter des charges lourdes, de tout effort physique, mouvements répétitifs des bras, flexions extensions...
Donc la procédure serait un licenciement pour inaptitude après un reclassement sans possibilité de proposition de postes dans l'entreprise.
Le licenciement pour inaptitude serait à mon avantage car les indemnités sont doublées mais celles-ci doivent être réglées par l'entreprise donc c'est là le problème de trésorerie évoqué par mon PDG !
Ma question est de savoir quelle la solution pour pouvoir percevoir mes indemnités de licenciement pour inaptitude par l'entreprise car c'est un dû après 38 ans de présence dans la société ?
Merci pour votre réponse.
Salutations.

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