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Rétrogradation
Sujet initié par Bob, il y a 4 ans - 3753 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Suite à la crise du covid et à la mise au chômage partiel ,
Je suis entré en désaccord avec mon employeur .
Étant cadre dirigeant en restauration je me suis vu convoqué pour un entretien pour un licenciement économique !!!
Suis à mon entretien accompagné d’un tiers,je me suis vu au bout d un mois re convoqué mais pour réintégrer mon poste .
Par contre depuis ma reprise je me vois supprimer mon pourcentage sur les bénéfices qui étaient convenu depuis le début ,
Je me vois imposé des horaires en coupures presque journalier !!
Mes deux manager sont mis en avant et je suis rétrogradé au poste de chef de rang !!!!
Voir livreur par moment et ou runner tout ceci sous le couvert que nous devons faire un effort par rapport à la crise du covid .
J ai fait remarqué à mon employeur que je suis le seul à faire autant de service coupés et que là répartition n était pas équitable avec le reste de l équipe .
Il entend que mon salaire n est pas le même et que je ne suis pas tenu au heures supplémentaires !!
Je suis à 35 heures semaines sur mon contrat et j en suis à 50/55 actuellement !
De plus je suis tenu de porter l uniforme dès serveurs !
Au pire ceci ne me dérange pas mais le fait de m imposé des horaires couper plus le fait de me faire diriger pas les anciens subalterne porte un fort préjudice je pense .
Que puis je faire ?
Quelle sont mes droits et solutions svp!
Merci

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Filou
Bonjour
Du fait de mon statut de cadre dirigeant ,
Puis je en étant sujet à des tâches subalternes,
Refuser les heures supplémentaires et: ou les horaires en coupures qui me sont imposées pour ses tâches ( service en salle par exemple )
Suis je en droit de refuser l autorités qui m est imposé par des personnes moins qualifiées ??
A la limites du contrat de professionnalisation !!!!
Merci
il y a 4 ans
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Maitre Ariel DAHAN
Inscrit au barreau de Paris
98 avocats recommandent7283 questions résolues26 publications
Contacter
Cher Monsieur,
Vous êtes fondé à contester la sanction apparente prise contre vous, qui semble être une rétrogradation.
Et vos salaires et heures supplémentaires sont dus. Il faut les calculer par semaine.
Bon courage.
il y a 4 ans
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Filou
Merci
Quand est il des horaires en coupures trois fois supérieur en nombres que ceux de mes manager et égale ou supérieur à ceux de nouvelles recrues en contrôle de professionnalisation ?
Suis je en droit de les refuser ou du moins Qu ils soit répartis équitablement ?
Merci
il y a 4 ans
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