Sujet (Cloturé) initié par MC, il y a 4 ans - 5283 vues
Bonjour, J'aurais voulu avoir votre avis s'il vous plait si c'est possible. J'ai été en arrêt de travail pendant 10 jrs suite à une maladie.
En revenant au travail, je vois que mon employeur, m'a adressé un mail deux jours avant la date de fin de l'arrêt ; Un mail m'informant que j'ai eu une contre visite et que mon arrêt n'était pas justifié et que de ce fait ils vont couper mon salaire de deux jours.
Alors que je n'ai rencontré aucun contrôleur, et j'étais chez moi pendant toute cette période d'arrêt maladie. Effectivement, le bâtiment n'a pas d'interphone et comme je ne savais pas, sur l'arrêt maladie il n'y a pas de numéro de téléphone. Je ne me suis pas permise d’écrire dessus. Je l'ai transmis comme tel
Toutefois, ce que je trouve pas normal c'est que le contrôleur n'ait pas laissé d'avis de passage alors que la boite aux lettres est accessible à tout le monde.
Comment puis je savoir qu'il est réellement venu Est ce que ce non maintien de salaire est justifié compte tenu de la situation.
Au final, je n'étais même pas au courant du passage du contrôleur que seulement en arrivant au travail
Bonjour En principe le contrôleur doit démontrer qu'il ai bien passé et c'est cette preuve que l'employeur doit vous donner. Contestez ce passage par lettre recommandée à votre employeur et demandez le maintien de salaire. Bien cordialement Si j'ai répondu à votre question merci de cliquer sur résolu
Bonjour Merci pour votre réponse, en effet j'ai déjà contester leur décision pour le non maintien de mon salaire pendant les deux jours qu'ils considèrent comme une absence injustifiée, Mais ils ne veulent rien savoir et disent que c'est de ma faute car il n'y avait pas mon numéro de téléphone et que le contrôleur n'est pas obligé de me laisser un avis de passage même s'il n'arrive pas à me voir.
Du coup, je ne sais plus quoi faire alors que j'étais même pas en faute J'etais malade et je ne suis pas sortie.
Malheureusement, au-delà de votre courrier, il faudrait saisir le conseil de prud'hommes pour forcer l’employeur. Vous pouvez aussi signaler la situation à votre cse si vous eb avec un ou encore l'inspection du travail.
En dernier lieu, vous pouvez passer par un avocat qui adressera un courrier.
Vous pouvez me contacter directement si vous souhaitez une assistance.
L'employeur doit être en mesure de prouver que le Contrôleur est bien passé et qu'il a effectivement cherché à entrer en contacte avec vous. Normalement, il y a un avis de passage.
Dans tous les cas, la sanction ne peut pas être la suspension de salaire mais seulement la suspension des indemnités journalières de sécurité sociale pour la période considérée.
Je vous recommande donc de contester cette retenue.
Si cette réponse répond à votre question, je vous remercie de bien vouloir cliquer sur "résolu".
Bonjour Merci pour votre réponse, en effet j'ai déjà contester leur décision pour le non maintien de mon salaire pendant les deux jours qu'ils considèrent comme une absence injustifiée, Mais ils ne veulent rien savoir et disent que c'est de ma faute car il n'y avait pas mon numéro de téléphone et que le contrôleur n'est pas obligé de me laisser un avis de passage même s'il n'arrive pas à me voir.
Que de leur coté, ils ont bien reçu le retour du controleur comme quoi il est bien venu chez moi, et la DRH a insisté dans ses propos, qu'elle fait confiance au controleur en question et que c'est totalement de ma faute donc plus de maintien de salaire
Du coup, je ne sais plus quoi faire alors que j'étais même pas en faute J'etais malade et je ne suis pas sortie.
Il faudrait comprendre la motivation profonde de votre employeur ( volonté de vous pousser à la démission, insatisfaction de la qualité de votre travail, problème d'ordre relationnel etc...) pour tenter de comprendre la raison de "réelle" de cette retenue sur salaire.
Vous pouvez également apporter un certificat médical du médecin qui vous a arrêtée et informer votre employeur que vous alerterez l'inspection du travail si la retenue est maintenue. S'il n'y a pas d'avis de passage, existe-t-il au moins un écrit du médecin contrôleur attestant des conditions de son passage?
Bonjour Merci de beaucoup de votre reponse En effet en cas d arret maladie, l’entreprise maintient mon salaire a 100% sauf que la etant donne qu ils disent que le contrôleur étant passé et qu il ne m ait pas vu car sur l’arret il n’y avait pas mon téléphone, pour eux ils l ont considéré comme absence injustifiée Donc il n y a plus de maintien pour les 2jours
Ce sont les arguments que la Rh m’a avancé
Concernant l’avis de passage, elle me confirme qu’eux de la part du controleur ils ont bien recu un retour me concernant qui justifie qu il est passé.
J’ai essayé de parler avec la responsable RH mais en vain. Elle maintient sa décision et me dit que c est de ma faute.
Dois je repasser chez le médecin pour redemander donc un certificat médical pour le transmettre à l’inspection du travail?
Me concernant je n ai eu aucune trace du passage du médecin
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
