Droit travail - activité partielle - certificat isolement - licenciement
Sujet (Cloturé) initié par lotremoi, il y a 4 ans - 2174 vues
Bonjour,
J'ai lu dans votre excellent site : '... La prise en charge par l’Etat du chômage partiel avait justement pour but de mettre en pause les contrats de travail afin d’éviter de possibles licenciements pendant ou à la fin du confinement...'
Peut on comprendre que les 'manoeuvres' de licenciements (autres qu'économiques) apparues dans mon entreprise depuis juin 2020 ne peuvent aboutir pour les personnes en activité partielle totale et qui sont de plus sous le coup d'un certificat d'isolement ?
Bonjour En réalité il s'agissait surtout d'éviter les licenciements économiques. Malheureusement même avec ces aides certaines entreprises ont dû se séparer de salariés car leur situation économique s'est détériorée. Concernant les licenciements apparus dans votre société, ils ne sont pas automatiquement abusifs. Le nombre peut être un indice d'abus. Il faut vérifier les motifs et si l'entreprise a profité de la crise pour faire des licenciements sans raison il faudra contester devant le Conseil de prud'hommes. Si j'ai répondu à votre question merci d'indiquer résolu.
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