Sujet initié par AnaisanaisB, il y a 4 ans - 1247 vues
Bonsoir,
mes patrons ont engagé une de leurs amies pour gérer l’institut dans lequel je travaille actuellement. Cette personne a le statut de responsable au sein de l’entreprise, elle est donc ma supérieure hiérarchique.
Depuis quelques temps, cette personne me fait des réflexions tous les jours sur des choses différentes. Elle me reprend notamment sur ma manière de m’exprimer ou mes expressions. Récemment, elle m’a envoyé une note vocale (que j’ai conservé) où elle me dit qu’il m’est interdit d’utiliser le terme « celle-la » pour désigner quelqu’un, quand bien même je l’utiliserais dans le cadre d’une conversation à portée humoristique. Dans cette note vocale - envoyée hors de mes heures de travail, un soir à 22h00 -, ma supérieure me dit qu’elle « ne veut plus entendre ce mot sortir de ma bouche » car c’est « vulgaire et violent ». Est-ce qu’elle a le droit de m’interdire d’utiliser quelconques mots? Qui plus est, a t-elle le droit de me parler ainsi?
J’ajoute à ça que dans une autre note vocale reçue ce soir, ma supérieure me dit « qu’il ne faut pas la tester sinon... » alors que je ne l’affronte pas et ne cherche en aucun cas l’affront, mes multiples messages attestent mes dires. Je ne fais que me confondre en excuses et dire que je comprends, malgré cela, elle insiste.
Je ne sais plus quoi faire ni comment agir, je ne mange plus et je ne dors plus car je dépends de ce travail et cela représente une charge mentale énorme.
Tout ce qui restera purement verbal (de votre fait ou celui de votre supérieure) n'a pas grand portée. Si les "difficultés" (harcèlement ?) se poursuivent, commencez par garder des traces (copies des mails, etc) pour vous ménager des preuves si nécessaire.
Ensuite, si cela doit prendre une tournure plus contentieuse, il sera toujours temps pour vous de voir ce qu'il y aurait lieu de faire.
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