Période probatoire

Sujet (Cloturé) initié par FBI, il y a 4 ans - 1307 vues

Bonjour,
à la suite du départ en arrêt maladie du chef d'exploitation de nuit (mon supérieur hiérarchique), j'ai été amené à le remplacer depuis le 29 avril 2019.
Cette personne n'a pas repris son poste à cause d'une prolongation d'arrêt, et j'ai eu un courrier confirmant que j'occuperai donc le poste jusqu'à son retour mi janvier 2020.
Ce dernier ne pouvant plus reprendre son poste, il m'a été établi un avenant incluant une période probatoire de 7 mois à compter du 1er février jusqu'au 31 août 2020 qui ne précisait pas d'éventuel renouvellement en cas de non satisfaction de l'une ou l'autre des parties.
Le jeudi 27 août 2020, le directeur de site et le directeur d'exploitation m'ont demandé de signer pour une nouvelle période probatoire, ce que je n'ai pas fait.
ai-je raisonnablement le droit de revendiquer le poste que j'occupe depuis 16 mois maintenant et ont-ils le droit de me demander une nouvelle période probatoire en sachant que ni les clients ni les équipes ne sont jamais plaints de quoi que ce soit et que les objectifs de productivité demandés étaient au rendez-vous?
est-ce également légal de me demander une période probatoire après avoir occuper le poste durant 9 mois?
merci d'avance pour vos réponses
Cordialement.