Bonjour,
En effet, en cas de licenciement pour inaptitude, il est compliqué de démontrer la nullité du licenciement pour raison de santé.
Cependant, vous aurez droit à l'indemnité légale de licenciement, ainsi qu'aux allocations chômage.
Pour autant, il est possible de contester un avis rendu par la Médecine du travail devant le Conseil de prud'hommes, si ledit avis ne correspond pas, selon vous à la réalité.
Ainsi, si l'aménagement du poste est toujours possible dans l'entreprise, et que ce dernier ne porte pas atteinte à votre santé, l'avis d'inaptitude rendu pourrait être modifié.
En tout état de cause, il est, à mon sens, hors de question pour vous de démissionner, puisque cela vous priverait des indemnités de rupture et du droit à bénéficier des allocations chômage.
Je reste à votre disposition si vous avez besoin de précisions complémentaires et, au besoin, vous assister dans le cadre de cette procédure.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Bien à vous,
il y a 4 ans
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