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Question résolue par Maître Arthur BOUCHAT
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Arthur

Liquidation judiciaire et paiement de salaire
Sujet (Cloturé) initié par SRF, il y a 4 ans - 7024 vues

Bonjour,

La boite de mon mari a démarrer une procédure de liquidation judiciaire et envisage donc le licenciement économique de tous les salariés ( 7 au total )
Le salaire du mois d'aout n'est donc pas payé par sa direction mais par l'AGS de ce qu'on comprend.
Ayant un crédit immo en cours, nous aimerions savoir le délai pendant lesquels les salaires seront payé par l'AGS?
De plus, quelles indemnités aura t'il droit sachant qu'il a 5 ans d'ancienneté dans la boite?
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Bonjour,

Je vous remercie pour votre question.

L'entreprise placée en liquidation judiciaire ne peut en effet plus affronter ses dettes, dont les salaires de ses employés.
C'est l'agence de garantie des salaires (AGS-CGEA) qui va prendre le relai de l'employeur et payer les salaires, le temps que la procédure de liquidation aille à son terme. Dans la majorité des cas, la liquidation se termine par la vente de tous les éléments de valeur de l'entreprise et donc par le licenciement des salariés pour motif économique. La durée de cette liquidation est variable et dépend de sa complexité, donc du nombre d'actifs de la société à liquider.
Le salarié sera payé (parfois avec un peu de retard) par cet organisme sans limitation de durée, mais dans la limite de 82.272 euros au total.
L'AGS versera aussi les indemnités de fin de contrat, mais là encore dans la limite de 82.272 euros (en intégrant tous les salaires déjà versés par elle).

En résumé, l'AGS va payer les salaires jusqu'au licenciement et les indemnités de licenciement, dans la limite totale de 82.272 euros.

Concernant les indemnités, avec 5 ans d'ancienneté, votre époux touchera :
- Son indemnité de licenciement (0,25 mois de salaire moyen brut par année d'ancienneté),
- Son indemnité de congés payés (congés payés acquis mais non pris),
- Son indemnité de préavis s'il refuse le contrat de sécurisation qui lui sera proposé (s'il l'accepte, il n'y aura pas d'indemnité de préavis mais une meilleure indemnisation pôle emploi).

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
SRF
Bonjour,

Merci pour votre réponse.
Mon mari a le status cadre mais dans un domaine un peu complexe ( automatisme), les postes à pourvoir sont difficiles d'accès surtout dans les conditions actuelles.
Est ce que vous conseillez le contrat de sécurisation ou l'ARE classique dans ce cas ?

Une toute dernière question, il peut pas dans son cas négocier des indemnités supra-légales?
Merci
il y a 4 ans
Chère Madame,

Le choix du contrat de sécurisation professionnelle est personnel et il n'y a pas de bonne ou de mauvaise décision : une indemnisation de départ plus importante ou une indemnisation pôle emploi plus importante.

La négociation d'indemnités supra légale est possible, mais très difficile lorsque l'entreprise est en liquidation judiciaire : l'employeur n'a plus le pouvoir de direction et les organes de la procédure et les AGS ne négocient généralement pas.

Espérant avoir répondu à vos questions,
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
SRF
Merci pour vos réponses.
Bonne fin de journée
il y a 4 ans
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