Sujet (Cloturé) initié par Rapha, il y a 4 ans - 2522 vues
Bonjour, voici ma question: j'aurai souhaité savoir si en cas d'un pb de charge de travail lié à de faibles commandes, mon employeur à le droit de me demander après dix ans d'ancienneté dans l'entreprise de démissionner au lieu d'être licencié pour cause économique (à savoir que j'ai été embauché en CDI en sept 2010 Après avoir eu mon statut de retraité un an plus tôt). Merci de votre attention Sincères salutations R. MAINGE
Il ne peut pas vous imposer de démissionner pour ce motif ; par contre, il peut vous licencier pour motif économique, voire envisager en amont avec vous une rupture conventionnelle du contrat de travail.
Bonjour, je vous remercie pour votre réponse mais pouvez-vous me préciser si cela est possible même si j'ai déjà le statut de retraité? Très cordialement. Raphaël MAINGE
Bonjour, tout d'abord merci pour votre réponse; vous me dites qu'il a le droit de me demander de démissionner en cas d'un pb économique de la société, mais que se passera t-il dans le cas que je refuse (car dans ce cas je n'aurai droit à aucune indemnité de départ) en prétextant qu'ayant plus de dix ans d'ancienneté en CDI, je prétends à un licenciement économique ou à une rupture conventionnelle de mon contrat de travail; mais cela est-il possible parle fait que j'ai déjà le statut de retraité. pouvez-vous svp me le confirmer. très sincères salutations. Raphaël MAINGE
bonjour, tout d'abord merci à Maître Abdou DJAE d'avoir répondu à ma question. La réponse me satisfait car (cela n'est pas encore d'actualité) mais si dans les mois à venir mon employeur est contraint de se passer de mes services pour cause économique, je souhaitait savoir si dans cas je peux prétendre de partir avec des indemnités de départ par le fait je j'ai déjà le statut de retraité. je vous remercie de bien vouloir me préciser. Très sincères salutations. Raphaël MAINGE
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