Entretien recadrage quelle suite possible

Sujet initié par Loulou, il y a 4 ans - 2780 vues

Bonjour,

Je suis cadre avec reprise de mon poste le 01/08/2020 en mi-temps thérapeutique qui devrait se prolonger jusqu’à la fin du mois de septembre. La reprise à temps plein devrait de faire sur le mois de décembre si tout va bien.

A la suite d’un CSE, ont été évoqué en aparté, sans avoir été noté sur le PV, que des personnes y compris moi-même avions des problèmes relationnels et de management avec notre responsable N1. A la base moi je n’ai rien demandé aux membres du CE. Le délégué s’est basé sur des constats et la dégradation physique de certaines personnes et alerter dans le cadre de la santé au travail.

A l’issu mon supérieur N2 avec la DRH m’ont demandé à me voir.
J’ai eu le droit à un bon recadrage avec la notion d’une grave situation, car j’aurais été rapporté des propos dits au sein du service, vers l’extérieur. J’ai contredits et donné ma vérité. Ils n’ont pas vraiment été convaincus par ma version !

Nous a rejoint mon supérieur avec lequel nous avons échangé sur les problèmes qui ne sont ressortis être des conflits qui soit disant m’incombe à 99%, seul face à 3 personnes solidaires, difficile de faire admettre des vérités.

En attendant, je ne sais pas à quoi m’attendre après cette réunion et mon supérieur continue à me faire des reproches car il a tout le soutien de la haute direction.

Pensez-vous que cela peut déclencher sur une procédure de licenciement pour faute ?

Merci de vos réponses