Je suis cadre avec reprise de mon poste le 01/08/2020 en mi-temps thérapeutique qui devrait se prolonger jusqu’à la fin du mois de septembre. La reprise à temps plein devrait de faire sur le mois de décembre si tout va bien.
A la suite d’un CSE, ont été évoqué en aparté, sans avoir été noté sur le PV, que des personnes y compris moi-même avions des problèmes relationnels et de management avec notre responsable N1. A la base moi je n’ai rien demandé aux membres du CE. Le délégué s’est basé sur des constats et la dégradation physique de certaines personnes et alerter dans le cadre de la santé au travail.
A l’issu mon supérieur N2 avec la DRH m’ont demandé à me voir. J’ai eu le droit à un bon recadrage avec la notion d’une grave situation, car j’aurais été rapporté des propos dits au sein du service, vers l’extérieur. J’ai contredits et donné ma vérité. Ils n’ont pas vraiment été convaincus par ma version !
Nous a rejoint mon supérieur avec lequel nous avons échangé sur les problèmes qui ne sont ressortis être des conflits qui soit disant m’incombe à 99%, seul face à 3 personnes solidaires, difficile de faire admettre des vérités.
En attendant, je ne sais pas à quoi m’attendre après cette réunion et mon supérieur continue à me faire des reproches car il a tout le soutien de la haute direction.
Pensez-vous que cela peut déclencher sur une procédure de licenciement pour faute ?
Pour le moment, il ne semble pas que votre Employeur ait des éléments en sa possession démontrant une quelconque faute, ou manquement professionnel de votre part.
Surtout, le fait de mentionner des problèmes relationnels au sein d'un Service avec les membres du CSE n'est pas en soi un manquement professionnel.
Pour autant, il semble que la Direction et vos Responsables vous en tiennent rigueur.
Si votre Responsable hiérarchique persiste dans son comportement à votre encontre, il conviendra de vous faire assister afin de définir les modalités permettant de résoudre cette attitude (alerte auprès de la Direction, auprès du CSE, ...).
Je reste à votre disposition pas cet effet.
Si j'ai répondu à vos interrogations, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Aussi j’attire votre attention que pour mieux accentuer la gravité de la situation ou voire la faute, le manquement professionnel qui m’a été reproché en premier lieu c’est d’avoir été reporté vers l’extérieur du service des propos à l’encontre de mon supérieur. A savoir que les dits propos à la base ont circulé dans un bureau ouvert avec la présence de plusieurs personnes et passage régulier de personnel devant le bureau. Et c’est moi qui en suis accusé !
En attendant, mon supérieur en est ressorti plus fort et continu à me faire des reproches hors témoins. Des alertes ont déjà été émises à plusieurs reprises auprès de la Direction par d’autres personnes, mais cela n’a absolument rien changé.
Personnellement je vis très mal les suites de cet entretien, car d’une part je suis en en mi-temps thérapeutique et secondement je dois subvenir aux besoins de ma famille donc que je ne peux pas perdre mon emploi.
Dans votre cas, si la situation perdure, il me semble important que vous alertiez par écrit (email de préférence) la Direction et éventuellement le CSE de la situation conflictuelle et les propos de votre supérieur hiérarchique qui ont un impact certain sur votre état de santé.
Votre Employeur ne pourra alors rester sans rien faire, et devrait en toute logique effectuer une enquête contradictoire à ce ce sujet, en compagnie du CSE, afin de déterminer précisément la situation.
S'il ne le fait pas, il prend le risque de ne pas respecter son obligation de sécurité à votre égard.
N'hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d'assistance dans le cadre de cette procédure, qui peut être psychologiquement difficile.
Je reste à votre disposition.
N'oubliez pas de cliquer sur le bouton "résolu" si j'ai répondu à votre question.
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