Sujet (Cloturé) initié par Adé, il y a 4 ans - 2062 vues
Bonjour,
La lettre qui accompagne mon avenant est elle valable en cas de recours contre mon entreprise car ils n'ont pas écrit exactement la même chose que dans l'avenant.
Puis je définir un pourcentage d'heures à ne pas dépasser pour mes missions secondaires ? Pour éviter les abus (que je ne fasse pas plus de missions secondaires que ma mission principale) Ou juste mes plannings peuvent justifier de l'abus ?
Très bien merci pour votre réponse En ce qui concerne "la mission principal et la mission secondaire" Quelque chose régit ce genre de choses ou ils peuvent faire ce qu'ils veulent en terme de charges de travail ?
Il est difficile de vous répondre sans lire votre contrat et son avenant. En toute logique la mission "secondaire" est seulement complémentaire de la mission "principale".
En gros je suis maître chien mais la boîte ne fait rien pour me trouver des chantiers et veut me faire faire autre chose que mon taff vu que je manque de travail. Donc ils veulent me faire passer "Polyvalente" Sur la lettre c'est écrit que maître Chien reste la mission principale et que le reste sera secondaire. Les closes et conditions de mon contrat initial restent inchangées.
Mais sur l'avenant c'est juste inscrit à partir du 1er septembre j'occuperai mon nouveau poste en qualité de technicien polyvalent. Pas de mention de missions principales et secondaires Donc je ne veux pas me faire avoir.
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