Bonjour,
Vous précisez que vous n'avez pas de contrat de travail écrit, et donc pas de clause d’exclusivité, dès lors vous pouvez cumuler plusieurs emplois.
Attention cependant, même sans clause d'exclusivité vous êtes débiteur d'une obligation de loyauté vous ne pouvez donc pas concurrencer votre employeur ou travailler pour un concurrent.
Pour répondre à votre dernière question, la loi ne l'interdit pas explicitement, mais cela si vous êtes remplacé par des "extra" , l’employeur prend un risque important. D'une part il ne respecte pas son obligation de vous fournir du travail et d'autre part, il profite de l'activité partielle alors qu'il n'en a pas besoin.
Si j'ai répondu à vos questions, je vous remercie de l'indiquer.
Cordialement
il y a 4 ans
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