Suite d'un licenciement faute grave, indemnités transactionnel
Sujet (Cloturé) initié par Petra, il y a 4 ans - 2284 vues
Bonjour,
J'aimerais avoir plus de clarté si ca vaut le temps et l'énergie d'aller au Prudhomme ou pas. Jai pas beaucoup des connaissance sur les droit du travail étant étranger.
J'était licencié faut grave en début février sur des causes que je ne suis pas d'accord et j'ai les a contestée, car je trouve que les accusations injuste et que il avait des autres approches a faire avant.
La je suis en pleine discussion sur l'effet que l'entreprise ne veut pas payer mes heures de supplémentaires.
Il y a rien signe pour prouver les heures supplémentaires, car mes responsables avait dit que on nous régler ca entre nous....
La l'Enterprise ma contacter et m'offre une somme sur la mentionne indemnités transactionnel et veut que je signe une contrat. Vu que je comprends pas tout qui est écrit et sais pas trop ou je peut me tourner pour laide, je me trouve ici.
Bonjour, Tout licenciement peut être contesté devant le Conseil de prud'hommes. Vous avez 12 mois après la rupture pour le faire et 3 ans pour une demande relative au salaire. Une transaction permet d'éviter une longue procédure judiciaire mais encore faut-il être certain qu'elle soit équilibrée. Vous devriez contacter directement un avocat pour vous conseiller dans le cadre de cette transaction. Je suis à votre disposition si vous souhaitez évoquer votre dossier. Bien cordialement
J'aimerais bien d'avoir des conseils si je doit juste accepter le proposition ou pas.
Un partie de moi, veut le faire, juste pour finir les choses
L'autre pas du tout car trop de injustice. Car je trouve que mon ancien employer a pas fait son mieux pour tout les parties, que pris le chemin plus simple et que il essaye me fait peur avec des frases menaçant.
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