Sujet (Cloturé) initié par Franckk, il y a 4 ans - 6570 vues
Bonjour,
Alors je vous explique, j’ai été contacté par Leclerc pour un poste de directeur adjoint j’ai passé un entretien téléphonique qui se passe bien alors il me demande de me déplacer je reçois encore un avis positif avec une promesse d’embauche oral où il m’indiquait mon salaire, mon poste, et le jour de ma prise de poste. Je devais commencer le 1er octobre. Alors aujourd’hui j’ai eu rendez vous avec la directrice pour aller signer mon cdi et récupérer mon planning! Finalement, arriver là bat elle me dit qu’elle ne sait plus si elle m’embauche du coup je repars sans rien, j’ai démissionné de mon travail actuel dans 10 jours je n’ai plus de travail. Comment faire ? Est ce qu’ils ont le droit ? Merci pour vos réponses ....
Pour répondre directement à votre question: Non "ils" n'ont pas le droit de ne pas concrétiser par écrit une promesse d'embauche orale que vous avez accepté.
Un contrat de travail n'est pas obligatoirement un contrat écrit. Dans le cas d'un CDI, il n'y a pas besoin d'un écrit - un simple accord oral est un contrat qui fait force de loi entres les parties.
Mais en pratique, si vous ne disposez pas d'une preuve et/ou d'un faisceau d'indices qui permettent de prouver qu'une offre vous a été faite et que vous l'avez acceptée, vous aurez toutes les difficultés du monde à démontrer votre bonne foi.
Si cela ne s'arrange pas avec la société que vous nommez et, si vous avez des éléments qui démontrent qu'il existe une proposition et que vous avez accepté cette proposition, il est dans votre intérêt de saisir le conseil de prud'hommes.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
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