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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Ariel

Conducteur poids lourds constamment d'astreint
Sujet (Cloturé) initié par harry poids lourds, il y a 4 ans - 2808 vues

Bonjour,
je suis chauffeur poids lourds ds une entreprise de type assez grande,ma question serais sur le fait que depuis un certain moment mon employeur ne cesse de me mettre d'astreint alors que des intérimaires eux ont des missions,et moi je dois rester soit ds un bureau sur un canapé située en face des autres bureaux(juste une vitre sépare),alors que ces un lieu de passage!ou ds ma voiture pendant 7 heures
alors ma question serais celle-ci,mon employeur a-t-il le doit de me mettre d'astreinte souvent comme sa,et est-ce que je suis ds l'obligation de rester ds ce bureau plein de passage et sur le site sachant qu'il n y a aucun arrêté précisant que je doit être sur le site (mise à part la parole du formateur qui n’arrête pas de surveillé mes faits et gestes)
merci de me donné une réponse rapidement car je suis ds l'optique de démissionné ou plus.

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1 réponse
Cher Monsieur,
Vous êtes chauffeur poids-lourd salarié. Vous relevez d'une convention collective très particulière qui impose des limites horaires règlementaires, (par jour et semaine) et des temps de repos impératifs.

La question de l'astreinte est problématique. En effet, l'astreinte n'est pas rémunérée en temps de travail. (Sauf si vous êtes présent dans les locaux).
Par ailleurs la logique voudrait que l'intérimaire ne vient qu'en complément et que les missions soient confiées d'abord aux salariés à temps plein.

Je pense que votre employeur ne respecte pas le droit mais il faudrait analyser plus avant votre dossier. Je suis intervenu à de nombreuses reprises sur ces problématiques de calcul des heures de travail dans les entreprises de transport, et de contentieux des chauffeurs poids-lourd.

En toute hypothèse je vous déconseille de démissionner. Vous perdriez une grande partie de vos droits.
Je recommande au contraire (après avoir analysé votre dossier) de prendre l'initiative du contentieux et de saisir le Prud'hommes d'une demande en constatation de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.

Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement
Ariel DAHAN, Avocat
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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