Sujet (Cloturé) initié par MedoHere, il y a 4 ans - 3029 vues
Bonjour,
Je suis ingénieur informatique dans une SSII, J'étais en chômage partiel depuis quelques mois, Mon employeur veut se débarrasser de moi à tout prix surtout que le chômage partiel s'approche à sa fin, Dernièrement, il veut m'obliger de faire une mutation à une autre ville, mais sans me trouver encore une mission chez un client, il veut seulement m'envoyer là-bas et me mettre en Intercontrat pour commencer les recherches, Bien sûr, le contrat du travail contient une clause de mobilité, mais je ne peux pas faire une mutation à une ville sans une mission précise afin de s'approcher à mon lieu du travail, avoir un domicile pour mes procédures administratives en cours et avoir une vraie raison de mutation, après s'il ne trouve pas une mission sur cette ville , il pourra m'envoyer à une autre ville, Est-ce que l'existence d'un ordre de mission est indispensable pour la mutation? Comment je peux cadrer mon employeur? Merci d'avance
Monsieur, L'employeur ne peut mettre en oeuvre une clause de mobilité que si cela répond à l'intérêt de l'Entreprise. Cela sous entend, bien entendu, que ce soit pour une mission! A mon sens, vous affectez dans une autre ville "pour rien" constituerait un abus de pouvoir, une décision abusive contestable devant le Conseil de prud'hommes. J'espère vous avoir éclairé et rassuré et vous remercie de cliquer sur l'icone prévue à cet effet. Sophie LE GAILLARD
Merci, vous avez répondu à ma question. Je serai heureux de prendre un rendez-vous chez vous par la suite afin de m'accompagner, car je sais très bien que cet employeur ne va pas s'arrêter là, et j'ai plusieurs manquements de son côté : - Retard signature contrat du travail après ma démission au début - non réponse à mes emails - aucun suivi lors des missions chez le client - Retard de bulletins de salaire - Retard de mutuelle santé - Fixation des entretiens clients au cours d'une période de chômage partiel - ne pas donner un délai suffisant pour se déplacer entre chômage partiel et intercontrat, vous appelle le matin pour vous dire vous avez rendez vous le soir - primes de panier non dus - rendez chez client qu'ils me demandent de remplir en congés sans solde - essai de me forcer une mutation abusive - dépression morale à cause de tous les éléments déjà cités -.... Etc
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