La période probatoire est très souvent confondue avec la période d’essai : elles sont totalement différentes.
La période probatoire correspond à un changement de poste du salarié et permet de valider ou non la compétence du salarié dans ses nouvelles fonctions. La période probatoire est donc prévue dans un contrat de travail déjà en cours d’exécution. Surtout, la période probatoire ne permet pas de rompre le contrat si le salarié ne satisfait aux objectifs de l'employeur. Le salarié est simplement replacé dans les anciennes conditions de travail.
Seule la période d'essai peut être prévue pour tester les compétences d'un nouveau salarié arrivant dans l'entreprise et permet une rupture le cas échéant.
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