Indemnitées transationnelles

Sujet (Cloturé) initié par Consultant en questionnement, il y a 4 ans - 2798 vues

Bonsoir,

Je suis consultant (cadre) en industrie depuis bientôt 5 ans dans une entreprise de prestation, dépendant de la convention collective syntec.
Mon employeur refuse une rupture conventionnelle (soit disant à cause d'un potentiel refus de la direccte notamment des aides qu'ils ont reçues ces derniers temps suite au chômage partiel)
Il me propose une transaction pour mettre fin au contrat de travail, par laquelle il évoquerait une faute grave (pour mobilité incompatible, faute que je n'ai pas faite), qui serait contestée de ma part et pour résoudre ce litige, en contrepartie de mon silence vis à vis des prud'hommes, on signerait cet accord.

1°) En quel statut puis-je faire requalifier la faute?

2°) Je pense qu'ils ont tout mélangé lors de mon dernier entretien: ils me proposent en tout presque 15000? correspondant à peut près à 5000 en ce qui concerne l'indemnité légale et pour le reste il me propose 3 mois de salaire brut correspondant à mon préavis +19 jours de congés payés et solde tout compte.
Je pense que je peux négocier plus en mettant en avant mon engagement à ne pas aller aux prud'hommes, mais aussi une indemnité de non concurrence, et peut être aussi des indemnités de précarité étant donné le contexte actuel...?

S'il vous plait pouvez vous m'éclairer sur ce que je suis en mesure de négocier en plus et sur les modalités sur lesquelles il faut faire attention ( retraite prévoyance, indemnités de rupture, portabilité de la mutuelle ...?)

Merci d'avance