Arrêt de travail pour cause de santé et proposition de rupture conventionnelle
Sujet (Cloturé) initié par SIA, il y a 4 ans - 3199 vues
Bonjour, Je suis responsable commercial de 17 départements, et je suis en arrêt de travail depuis 2 semaines, prolongées encore 2 semaines pour des soucis de douleurs dans le dos et cou. Pendant mes 2 premières semaines d'arrêt de travail je n'ai pas pu prendre mes médicaments car j'ai continué de travailler. Mon médecin hier m'a prolongé de 2 semaines et ordonné de me mettre au repos complet. Mon responsable hiérarchique m' a vivement conseillé une rupture conventionnelle à mon retour d' AT et me demande de me déplacer pour venir passer un entretien avec lui et voir pour une rupture ou non. Je viens d'avoir 50 ans et je n'ai aucune envie de me retrouver sans emploi. Peut-il me forcer à le faire et que dois je lui répondre quand il me dit que ce travail ne correspond plus à moi avec mes soucis. Je vous remercie par avance de vos réponses. Cordialement, SIA
Vous ne devez pas travailler pendant vos arrêts (je sais que le conseil est plus facile a donner qu'à suivre). Si votre employeur vous force la main, je vous recommande de mettre de coté les pièces qui démontreraient que l'on vous demande de travailler pendant vos arrêts, ces pièces pourraient vous être utiles si la situation venait à se dégrader.
Votre employeur ne peut pas vous obliger à accepter une rupture conventionnelle. A moins d'être inapte, vous ne pouvez pas faire l'objet d'un licenciement en raison de votre état de santé.
Si votre supérieur hiérarchique fait pression sur vous, je vous recommande de répondre par écrit de façon calme et méthodique.
SI la situation devenait plus tendue, n'hésitez pas à faire appel aux conseils d'un avocat.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Merci, vous avez répondu à ma question. je voulais ajouter étant en Loire Atlantique (44) et mon entreprise en Isère, suis-je obligée d'aller passer un entretien avec lui après 4 semaines d'AT. Je préfère garder mes forces pour ma clientèle. Merci de votre réponse à cette question.
Si vous n'êtes plus en AT, vous devez obéir aux consignes de votre employeur (n'oubliez pas que celui-ci à un pouvoir de direction, de gestion et disciplinaire). Attention si votre AT était d'une durée de 30 jours ou plus , il faut que vous passiez une visite de reprise à la médecine du travail.
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