Sujet initié par EricaLat, il y a 4 ans - 3054 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en CDI de chantier qui a déjà été prolongé avec une date prévisionnelle de fin le 15/09/2021. Je souhaite poursuivre dans mon entreprise suite à cela seulement en CDI. Puis-je refuser un deuxième CDI de chantier/ou prolongation et aurais-je droit au chômage ?
Le CDI de chantier est un contrat de droit commun, à la différence qu’il comporte une clause de rupture prédéterminée : la fin du chantier.
Pour le reste il est un CDI avec ses avantages et inconvénients.
Ainsi, si vous refusez un deuxième CDI de chantier ou sa prolongation, cela s'analysera comme une démission de votre part et donc pas de droit au chômage.
En espérant avoir répondu à votre question, je reste à votre disposition.
Bonsoir Maître Boudy, un avenant doit-il être signé au moment de la prolongation d’une mission sur un même chantier ? Et dans le cas d’un refus de la part du salarié de prolonger sur un chantier, la démission peut-elle être immédiate ou celle-ci est soumise à un préavis ? Je vous remercie
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