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Emploi du temps
Sujet initié par Sophie23, il y a 4 ans - 1691 vues

Bonjour,

Un employé ne veut pas travailler le samedi car il ne veut pas faire garder sa fille, il me fait du chantage.... si il est absent plusieurs samedi que faire?

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4 réponses
Chère Madame,

Devant une insubordination, je vous conseille tout d’abord :
- de mettre en demeure le salarié de justifier son absence,
- de lui remettre un avertissement,
- de le licencier ppur faute grave si le comportement se répète à nouveau.

Ceci étant, votre salarié est il tenu de travailler tous les samedi ? Avez vous opéré un changement d’emploi du temps ?

Votre situation mériterait un accompagnement, que je vous propose.

Bien cordialement
il y a 4 ans
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Commencez peut-être par un avertissement en rar.
S'il persiste, adressez lui en un 2nd.

Ensuite, vous pourriez le licencier pour faute grave
( en partant tout de même de l'idée que le samedi fait partie de ses jours de travail).

Cordialement
il y a 4 ans
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Sophie23
Ce salarié travaille tous les samedis, il rentre de chômage partiel depuis mars... mais vue qu'il a des changements dans sa vie personnelle il ne souhaite plus travailler le samedi.

Merci de vos réponses
il y a 4 ans
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Procédez donc pas une demande de justificatif de ses absences le samedi (mise en demeure par LRAR), et avertissement en lui rappelant que ses convenances personnelles ne peuvent justifier son insubordination.

Si le comportement persiste, je vous conseille de procéder à son licenciement pour faute grave.
il y a 4 ans
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