Bonjour,
Il faut que vous écriviez à la RH pour décrire le plus précisément les faits que vous subissez, et expliquer le mal-être que vous ressentez.
Le fait d'en parler oralement n'est pas suffisant.
Cet écrit peut être sous forme de mail, de lettre remise en main propre contre signature, ou de LRAR.
En fonction de la réaction de l'entreprise à cet écrit, vous pourrez envisager de monter un dossier.
En parallèle, si la situation est réellement insupportable pour vous, vous pouvez vous rapprocher de votre médecin traitant, qui jugera s'il est opportun, ou non, de vous prescrire un arrêt de travail afin de préserver votre état de santé psychologique.
En tout état de cause, si vous quittez votre travail sur un "coup de tête" et que vous ne revenez pas pendant un certain temps, votre employeur pourrait considérer que vous êtes en abandon de poste. Surtout si vous ne vous êtes jamais plaint par écrit.
Bien à vous,
Valentin LE DILY
il y a 4 ans
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