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Sujet initié par Unai, il y a 4 ans - 1837 vues

Bonjour,

J'ai assisté à l'audience de conciliation cette semaine.
Des informations d'usage nous ont été demandées et sur le coup je n'ai pas fait attention, mais mon avocat a donné une mauvaise date.
Quand on lui a demandé ma date de départ départ (ou mon dernier jour de travail), il a donné une date qui ne correspondait pas du tout.
Entre la date qu'il a donné et la date réelle il y a un écart de 2 mois.

J'ai donc peur qu'en ayant donné cette date, le juge pense que j'ai été mis à pied 2 mois, que je n'ai pas travaillé durant 2 mois car mon maintien dans l'entreprise n'était plus possible et qu'après ce délai mon employeur a pris la décision de me licencier pour faute grave.
Alors qu'en réalité je n'ai pas été mis à pied avant mon licenciement. On m'a convoqué pour un entretien préalable, j'ai continué à travailler et suite à cet entretien j'ai été licencié pour faute grave. Mais ce licenciement n'est pas intervenu immédiatement ce qui pourrait poser la question du caractère grave de la faute

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83%de réponse
5 réponses
Bonjour,

Vous aurez l'opportunité de corriger l'erreur au moment de l'envoi des conclusions et au pire au moment de l'audience de jugement.

Cordialement
il y a 4 ans
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Unai
Et dans le cas où c'est pas changé, mon hypothèse elle est plausible ?
Merci
il y a 4 ans
SignalerRépondre
Durant l'audience de jugement votre affaire ne sera pas résumée en 2 mn vous aurez plus de temps pour exposer votre point de vue. Votre avocat aura tout le temps nécessaire pour donner les bonnes dates.

Ecrivez à votre conseil et prévenez le.
il y a 4 ans
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Unai
J'ai déjà plus confiance en mon avocat, c'est pourquoi je demande si rien est fait cela posera t-il un problème
il y a 4 ans
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Aucun intérêt. Le débat va être repris en totalité en audience de jugement
il y a 4 ans
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