Licenciement pour désorganisation de service

Sujet initié par Ladyly, il y a 4 ans - 2437 vues

Bonjour Maître,

J’ai reçu ma lettre de licenciement pour motif désorganisation de service suite à un long arrêt maladie (8 mois).
La lettre mentionne un recrutement en externe « en raison d’un « simple » contrat en CDD obtenu sans durée prévisible ». Je travaille dans l’assurance santé des expatriés.
J’ai relevé une offre d’emploi CDI au même intitulé que mon poste actuel mais différente au niveau contenu/descriptif (comparé à celle sur laquelle j’ai été recrutée presque 2 ans) auparavant.
J’ai le sentiment que l’employeur cherche à « se couvrir » en diffusant en parallèle 2 autres annonces identiques à mon poste. Le motif est vicié car avant mon arrêt maladie, il était question d’insuffisance professionnelle mais comme mon état de santé est le fait de harcèlement de mon employeur, dois-je rebondir en contestant sa lettre de licenciement?

Ma question : À t il le droit de diffuser des « fausses annonces »

Aussi, me conseillez vous de répondre à cette lettre pour contester le licenciement ? Si oui, quel est le délai pour le faire ?
Si je ne le fais pas et que je l’attaque directement au CPH cela peut il jouer en ma défaveur ?

Merci de vos réponses

Cordialement
Ly