Merci pour votre réponse.
A l'embauche, cet employé était à temps plein puis il a demandé un temps partiel (90 %) pour s'occuper de ses enfants. Il désire reprendre un temps plein.
Je ne suis pas sur d'avoir la trésorerie pour.
Puis-je arguer de cet argument pour lui refuser son temps plein ?
il y a 4 ans
Le salarié à temps partiel bénéficie d’une priorité d’emploi. Mais si vous n'avez pas d'emploi à temps plein disponible à lui proposer vous n'avez pas l'obligation de le passer à temps plein.
il y a 4 ans
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