Précisions sur la priorité d'accès à temps plein pour un mi-temps
Sujet initié par dada, il y a 4 ans - 1521 vues
Bonjour,
définition de la priorité d'accès à un temps plein pour un temps partiel
que veut dire priorité d'accès pour un salarié à mi temps qui souhaiterait passer à temps plein? Est ce que l 'employeur peut tout de même refuser même après avoir proposé un entretien. Peut il décider d' attribuer le poste à une autre personne ayant les mêmes qualifications mais qu'il jugera davantage compétente?
Tout d'abord il faut savoir que cette priorité ne fonctionne que pour les postes qui se libèrent ou se créent à temps plein relevant de la même catégorie professionnelle ou s'agissant d'un poste équivalent à celui occupé par le salarié à temps partiel.
Ainsi la priorité ne s'applique pas à n'importe quel poste, sauf accord collectif prévoyant des dispositions spécifiques.
Ensuite, si plusieurs personnes candidatent, vous serez prioritaire sur une personne extérieure à l'entreprise par contre vous pourrez vous retrouver en concurrence avec un autre salarié ayant candidaté en interne et qui bénéficie également d'une priorité sur ce poste. Le choix revient alors à l'employeur qui doit prendre une décision en se fondant sur des critères objectifs.
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