Sujet (Cloturé) initié par bibi, il y a 4 ans - 1123 vues
Bonjour,
mon entreprise m'a informé par téléphonique selon les points obtenus je fais parti des licenciés ; on m'a proposé un entretient par téléphone, j'ai repoussé pour cause de décès puis j'ai demandé un rdv à mon entreprise ,il m'ont dis par téléphone sachant les circonstances (confinement covid19)pour l'entretien préalable .On t'il le droit de procéder de cette manière? Que puis-je faire si je n'ai pas réponse ou détails aux questions que je vais leur demander?
L'entretien préalable doit normalement se tenir en face à face.
A ma connaissance la Cour de cassation ne s'est jamais prononcée sur la question et les arrêts rendus par les cours d'appel ne permettent pas de dire avec certitude si cela est possible ou non puisqu'ils se contredisent.
La triste vérité est que dans le cas d'un licenciement économique l'utilité d'un entretien individuel est relative. Le licenciement n'est pas fondé sur votre personne mais sur les difficultés de la société vos questions et commentaires durant l'entretien ne devraient donc pas, en théorie, avoir d'impact sur la décision de licenciement.
Vous pouvez posez vos questions par lettre à votre employeur si vous le souhaitez.
En cas de licenciement, si vous estimez que la lettre n'est pas suffisamment détaillée vous pourrez demander des précisions et à avoir accès aux critères d'ordre.
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