Licenciement abusif, salaires non payés, aucune remise de documents.
Sujet initié par Kalimai, il y a 4 ans - 1652 vues
Bonjour,
Nous sommes un couple de gardiens de propriété privee de luxe (résidence secondaire), engagés en CDI depuis 13 ans par des Norvégiens. En Octobre 2019, en l’espace d’1mn sur la terrasse, notre employeur avertit mon époux que nous ne serons plus payés à partir de Mai 2020. Les charges sont trop lourdes pour eux, alors que nous avons qu’un SMIC et demi pour le couple, alors que ce sont des milliardaires.
Donc, à partir d’avril déjà nous n’avions plus de salaires, et n’avons pas eu de lettre de licenciement, pas de discussion . Il a fallu attendre juillet, lors de leurs arrivées pour les vacances, pour qu’ils nous remettent 2 lettres antidatées, l’une au mois de octobre 2019, et une autre au mois d’octobre 2020, mentionnant qu’ils n’avaient plus besoin de nos services. Mais il faut préciser qu’ils viennent de réembaucher un autre couple suite à notre départ, le 30 septembre 2020, (suite à leurs harcèlements de départ), qu’ils ne payent pas officiellement, mais au noir lors de leurs présences. (Lors de leurs présences justement cet été, ils ont proposés à mon épouse de fournir un certain nombre de travail supplémentaire payés au noir, ce qu’elle a refusée). Donc nous n’ avions plus de salaires, mais pour pouvoir bénéficier du logement gratuit (et pour ne pas avoir à être dans la rue, nous avions accepté cette condition), nous devions fournir un certain nombre de travail.
Aucun solde de tout compte, ne nous a été fourni. La lettre pour l’Unedic il a fallu la leur réclamer par mail, et nous ne l’avons eu qu’en Septembre 2020.
Si nous sommes restés en place, c’est que nous n’avions aucune possibilité d’être logé. Les locations se faisant uniquement avec contrat de travail à l’appui.
Depuis Octobre 2019, mon époux a fait une grave dépression avec tentative de suicide, nous avions fourni pendant ces 13 années, un service remarquable, tout en ayant eu d’excellentes relations autant avec nos employeurs ainsi que leur entourage. Ils nous ont donné une excellente lettre de recommandation nous concernant en septembre.
Nous avions décidé dès le mois de janvier de faire appel à une avocate qui nous a lâché au mois de septembre de cette année.
Je précise aussi que mon épouse a 63 ans et moi 58. Vu l’âge de mon épouse, elle ne trouvera plus de travail dans notre domaine. N’ayant été payée qu’un demi smic, elle avait pourtant travaillé à temps plein lors de leurs présences.
Il semble que vous vous soyez effectivement fait abuser par vos anciens employeurs. Il faudrait voir les conditions exactes dans lesquelles l'employeur vous a congédié, car manifestement la procédure de licenciement n'a pas été correctement respectée.
Rappelons en outre que vous n'avez qu'un délai d'un an à compter du licenciement pour saisir le Conseil de prud'hommes.
Je reste à votre disposition si vous le souhaitez, notamment au travers d'un contact en direct.
La seule réponse mentionnée dans leur lettre de licenciement est que leurs enfants sont grands, ils sont à Harvard, Londres.
Les enfants sont jeunes 20, 18, 17 ans et viennent parallèlement plus souvent maintenant avec leurs amis/amies, sans les parents.
Ce ne sont que des excuses, non valables, ils veulent seulement payés au noir comme le fait un ami propriétaire d’une il l’a juste en dessous. Ils ont donc réengager un couple tt de suite après notre départ, à qui ils ont fait visiter notre appartement en juillet. Ils bénéficieront du logement en compassion d’heures de travail et le reste au noir.
Nous devions partir rapidement car leur contrat a été signé pour le 1er octobre.
Cher Monsieur, Vous avez le droit de réclamer les salaires impayés ainsi qu'une indemnité de licenciement et une indemnité pour travail dissimulé.
En ce qui concerne le temps de travail de votre épouse, il faudra l'établir, et si vous pouvez le prouver, il sera du, ainsi qu'une indemnité pour travail dissimulé.
Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat dans vos démarches. Vous pouvez me contacter en privé. Cordialement.
Dans un premier temps, il s'agit surtout pour vous de contester le licenciement qui vous a été notifié car il semble clairement abusif, et surtout "ni fait, ni à faire" vu ce que vous avez l'air de dire sur la motivation de la lettre.
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