Bonjour, L'employeur a t il le droit de changer mon statut (d'un service à un autre totalement différent) alors que le travail et le poste est absolument identique, lors d'un passage de CDD à CDI. Je faisais partie de la rédaction, avec tous les avantages que cela suppose, et il m'a mis en diffusion, alors que le travail que je fais n'a rien à voir avec la diffusion.
Bonjour, Si je comprends bien vous avez signé un nouveau contrat de travail à durée indéterminée, alors que le précédent était à durée déterminée. Il s’agit d’un contrat, négocié à deux, donc vous n’avez pas l’obligation de le signer... L’employeur vous propose un emploi, si vous n’en voulez pas vous ne signez pas. Merci d’indiquer résolu si j’ai répondu à votre question Cordialement
Merci pour votre et. Mais le problème est que ce n’ est que une fois signé que j’ai constaté, sur ma fiche de paie, que mon statut avait changé. Rien ne pouvait le faire prévoir dans le contrat.
Votre bulletin de paye doit correspondre au contrat, et aux tâches réellement effectuées. Si le contrat à durée indéterminée correspond au contrat à durée déterminée, sans changement, alors les bulletins de salaire ne doivent également faire état d aucun changement. Merci d’indiquer résolu si j’ai répondu à votre question Cordialement
Je viens de voir votre réponse et je vous en remercie. Ce que je voulais savoir est que, comme mon contrat CDI me faisait dépendre d'un tout autre service, et modifiait mon statut (de journaliste à administratif) est ce que je pouvais considérer que mon CDD était clos et que je devais recevoir la prime de précarité. Cordialement.
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