Entretien prealable au licenciement au retour de congé maternité
Sujet (Cloturé) initié par Ananas_ananouche, il y a 4 ans - 1776 vues
Bonjour,
Je suis responsable ADV et je viens de revenir ce jour de mon congé maternité suivi d'un arrêt maladie de 4 semaines et je recois une lettre en main propre d'entretien prealable au licenciement.
Mon employeur a t'il le droit d'engager procédure de licenciement?
De plus pendant mon congé maternité, il a embauché une personne au dessus de moi qui est donc devenue ma chef a mon retour, je n'avais plus droit d'accéder à mon bureau et ai du prendre le bureau d'une assistante commerciale dans l'open space car ma nouvelle responsable a pris possession de mon bureau. A t'il le droit de faire ca?
Bien entendu je ne vois pas ce qu'il peut me reprocher, je suis la 3eme personne cette année a recevoir ce type de lettre dont la 2eme dans mon service en l'espace d'une semaine.
Dans l'absolu, l'employeur est toujours fondé à vous convoquer à entretien préalable à licenciement.
Resterait à savoir - surtout si vous revenez de congé maternité + arrêt maladie - quel(s) motif(s) il pourra bien invoquer à l'appui de votre licenciement.
A mon sens, pour prévenir au maximum les problèmes : . essayez de conserver par devers vous (pas au bureau) tout document qui pourrait se révéler utile concernant la qualité de votre travail, des mails échangés, etc qui pourront peut-être vous servir ultérieurement ; . faites vous peut-être assister à l'entretien pour garder une trace de ce qui se sera dit
Ensuite, si l'employeur veut vraiment vous licencier, vous ne pourrez plus que contester votre licenciement aux Prud'hommes.
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