Entretien prealable au licenciement au retour de congé maternité
Sujet (Cloturé) initié par Ananas_ananouche, il y a 4 ans - 1779 vues
Bonjour,
Je suis responsable ADV et je viens de revenir ce jour de mon congé maternité suivi d'un arrêt maladie de 4 semaines et je recois une lettre en main propre d'entretien prealable au licenciement.
Mon employeur a t'il le droit d'engager procédure de licenciement?
De plus pendant mon congé maternité, il a embauché une personne au dessus de moi qui est donc devenue ma chef a mon retour, je n'avais plus droit d'accéder à mon bureau et ai du prendre le bureau d'une assistante commerciale dans l'open space car ma nouvelle responsable a pris possession de mon bureau. A t'il le droit de faire ca?
Bien entendu je ne vois pas ce qu'il peut me reprocher, je suis la 3eme personne cette année a recevoir ce type de lettre dont la 2eme dans mon service en l'espace d'une semaine.
Dans l'absolu, l'employeur est toujours fondé à vous convoquer à entretien préalable à licenciement.
Resterait à savoir - surtout si vous revenez de congé maternité + arrêt maladie - quel(s) motif(s) il pourra bien invoquer à l'appui de votre licenciement.
A mon sens, pour prévenir au maximum les problèmes : . essayez de conserver par devers vous (pas au bureau) tout document qui pourrait se révéler utile concernant la qualité de votre travail, des mails échangés, etc qui pourront peut-être vous servir ultérieurement ; . faites vous peut-être assister à l'entretien pour garder une trace de ce qui se sera dit
Ensuite, si l'employeur veut vraiment vous licencier, vous ne pourrez plus que contester votre licenciement aux Prud'hommes.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.